Odboráři v automobilce Škoda dosáhli zásadního úspěchu. „Firma včera na dalším kole kolektivního vyjednávání potvrdila, že ustupuje od zavedení osmnáctisměnného systému, tedy práce 6 dnů v týdnu včetně sobot,“ informovali dnes odboráři.
Zároveň firma souhlasí se mzdovou dohodou jen na 12 měsíců, za rok by se tedy vyjednávalo další navyšování mezd, na rozdíl například od Slovenska nebo Německa, kde byly uzavřeny více než dvouleté smlouvy.
„Obě strany vyslovily snahu hledat vzájemná kompromisní řešení a zakončit jednání do konce března 2018,“ uvedli odboráři.
Ti však zároveň pokračují v přípravě stávky. Firma Škoda průběh vyjednávání nekomentuje, nicméně zřejmě má obavy, aby po 31. březnu, kdy vyprší platnost kolektivní smlouvy, přišli všichni zaměstnanci do práce.
Podle odborářů proto v minulých dnech dávala společnost zaměstnancům podepisovat dokument, že se seznámili se svojí pracovní dobou. „Takovouto akci musel vymyslet jen idiot, nebo pár idiotů,“ reagoval na to předseda odborů KOVO Jaroslav Povšík.
„Nenechte se znejistět, nenechte se zastrašit, nenechte se ovlivnit,“ napsal zaměstnancům Povšík.
Zaměstnanci se sejdou na schůzi
Odbory ve svém týdeníku uvedly, že o vyjednávání budou příští týden informovat zaměstnance na velkém firemním shromáždění. Na zhruba dvě hodiny se kvůli tomu ve čtvrtek zastaví výrobní linky.
Nebude to ale stávka, nýbrž připravené a odsouhlasené setkání zaměstnanců. Vedení automobilky i odborů s nimi bude řešit důležitá témata nejen o vyjednávání, ale i pracovní záležitosti.
Odbory dnes uvedly, že zaměstnavatel ve čtvrtek předložil nový návrh na růst mezd. Počítal s navýšením tarifů o 5,5 procenta od 1. dubna 2018 a dále o 2 procenta z nových tarifů od 1. řijna 2018. K tomu by byly vyplaceny jednorázové prémie 5 tisíc korun v dubnové a listopadové výplatě.
„Tento návrh jsme odmítli a požádali o vyšší navýšení tarifu, protože jeho podíl a vliv na celkovou výši mzdy klesá. Dále jsme požádali o navýšení v jednom termínu a to k 1. dubnu 2018,“ uvedl Povšík.
Vyjednávací tým firmy pod vedením člena představenstva Bohdana Wojnara podle Povšíka požádal o pauzu a poté předložil vylepšenou nabídku. Ta počítala s navýšením tarifu o 7,5 procenta od 1. dubna 2018, navýšení rozpočtu na osobní ohodnocení o 0,7 procenta na 16 procent z aktuálních tarifů a jednorázovou prémii 5 tisíc korun v dubnové mzdě.
„Odbory KOVO tento návrh předloží Podnikové radě. Vyjednávací tým konstatuje, že i tato předložená nabídka firmy nedosahuje stanoveného mandátu a je tudíž stále nedostatečná,“ dodali odboráři.
