Premium

Získejte všechny články mimořádně
jen za 49 Kč/3 měsíce

Diskuze

Zveřejnění výdělků může pomoci spravedlivému hodnocení, ukazuje průzkum

Zveřejňování mezd zaměstnanců považují mnohé moderní firmy za známku vyspělosti a transparentnosti. Google či IKEA tímto způsobem vytvářejí podmínky, v nichž se jejich pracovníci mohou sami motivovat.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
RM

Zveřejňovat pouze to, kolik kdo odvede na daních a zdravotním a sociálním pojištění, případně kolik pobral nemocenské apod.  Tam si lidé mohou vesele závidět.

0 1
možnosti
KK

Než jsem odešla na mateřskou pracovala jsem osm let ve veřejném sektoru, konkrétně na městském úřadě. Nejprve jako řadový zaměstnanec, po pár letech jako vedoucí malého oddělení. Většina mých podřízených měla stejný úvazek i stejnou pracovní náplň, a proto bylo jejich zařazení do platové třídy stejné. Rozdíl byl přirozeně v délce praxe, která je pro rozdíly v rámci jedné platové třídy určující. Vedle toho jsme měli i osobní hodnocení, kde se zohledňovaly individuální záležitosti - pracovní nasazení, množství odvedené práce, kvalita této práce apod. Platové třídy a v jejich rámci stupně podle délky praxe jsou uvedeny v nařízení vlády a jsou veřejně přístupné, co už se veřejnost automaticky nedozví jsou osobní ohodnocení a případné odměny.

Dlouho nebyl žádný problém, kolegové neměli důvod něco mezi sebou tajit. Takže to ani nebylo předmětem nějakého zvláštního zájmu, maximálně se řešilo, jestli někdo dostane odměny a jak vysoké (na rozdíl od reportáží se pohybovaly v řádech stokorun a tisícikorun a musely se písemně odůvodňovat). Pak k nám nastoupila nová kolegyně, která se na platy ostatních začala vyptávat velice nevybíravým způsobem, zjišťovala si je přes své známé a během pár měsíců jen dosáhla toho, že už se o tom nikdo nechtěl s nikým bavit a všichni se na sebe dívali velice podezíravě. Tato kolegyně měla neuvěřitelný přehled (odkud brala informace opravdu nevím) a opakovaně si chodila žádat o zvýšení platu s odůvodněním, že ostatní berou více. Že má minimální praxi, nic moc pracovní morálku a nepřesvědčivé pracovní výsledky slyšet nechtěla, konec konců byla členkou té správné politické strany (na rozdíl od nás ostatních).

Na základě těchto skutečností nejsem příznivcem automatického zveřejňování platů a mezd. Vyvolává to zbytečné vášně a závist. Pokud se mě někdo z veřejnosti slušně zeptal, neměla jsem problém mu výši platu sdělit. Hulvátům, kteří si přišli na úřad jen zařvat (zpravidla notně posilněni alkoholem), jsem řekla třídu a stupeň, ať si hledají sami.

0 1
možnosti
PK

Jsem pro. Tohle tajnůstkaření akorát nahrává firmám... Je to svinstvo, vidím v každé firmě, jak tu samou práci dělaj různí lidi za diametrálně odlišný peníze, častokrát má navíc víc peněz drzej lempl, kdežto člověk co pro firmu dělá daleko víc let a odvádí kvalitní práci, má peněz míň. Nadřízení akorát lžou, vymýšlejí intriky, atmosféře to taky nepřidá. Na zveřejnění platu zaměstnanců na stejný úrovni nevidím nic špatnýho.

1 0
možnosti
OU
JK

Ale už nepíšete, že se tam považuje za vrchol neslušnosti, ptát se na plat.  A nejen tam.

3 0
možnosti
JB

J11a57n 86B96a26r62t58o86š

3. 9. 2014 21:40

To zavání rovnostářstvím... ...co je komu co do toho, jaké má kolega odměny? Co si kdo vyjedná, to také má.  Když není s odměnou spokojen, může požádat o úpravu anebo jít někam jinam, kde pracovní výkon bude snad lépe ohodnocen. V tak závistívé společnosti, jako je ČR, je zveřejňování výdělků v soukromé společnosti akorát tak cesta k rozložení pracovních týmů.

7 3
možnosti
Foto

Nic nového. Zveřejňování mezd včetně "prémií" se vyvěšovalo začátkem měsíc na nástěnky nebo se to četlo na "výrobních" poradách. A nebylo to vůbec špatné,. Šéfové tak neměli možnost přilepšovat sami sobě či svým "dětem", jak se tenkrát říkalo těm, kteří byli v práci pro své vlastnosti, dovednosti a schopnosti na špičce . . . [>-] Dnes se můžete v práci pro zaměstnavatele třeba rozkrájet a stejně budete brát méně, než línej donašeč čí šikovný řiťolezec . . . [>-]

9 0
možnosti
JK

A v které firmě ? 8-o  Vystřídal jsem několik zaměstnání, ale jakožto člověk, který měl k datům přístup jsem podepisoval mlčenlivost.  Ono by to dělalo zlou krev i tehdy.

0 1
možnosti
JS

J19a88n 82S52l39a73v75í50k

3. 9. 2014 19:44

Já jsem pro, nevidím na tom nic špatného... Všichni kdo tu na to nadávají mi přijdou lehce zabednění... Je jasné, že v okamžiku změny a pár týdnů po ní to může způsobit jisté komplikace... Ale časem si to sedne a lidi si naučí cenit své práce...

2 0
možnosti
OG

Co jsem slyšel od člověka, co dělá v jedné továrně na elektronické součástky u Brna, tak u pásu závidí kdejakou korunu a jsou schopní čehokoliv jen proto, že člověk vedle nich má o 20 korun víc než oni.

1 1
možnosti
VV

Zveřejňování příjmů zaměstnanců firmy anonymně, ve formě seznamu ročních příjmů zaměstnanců bez udání konkrétních pracovníků, v kterémžto seznamu se každý najde, a podle toho se každý zařídí, jsem si myslel, že je chvályhodné, již před nějakými patnácti lety. Kdybych tento námět tehdy navrhoval, byl bych považován, ví bůh za co.

Jsem rád, že k tomuto směřují některé  firmy alespoň v současné době.

5 0
možnosti
JS

J68a85n 51S19o18u45k32u42p

3. 9. 2014 19:02

Takový seznam se ale již zasílá, akorát ne interně, ale pro potřeby statistik.

1 0
možnosti
LK

mzda nabízená na jednotlivých pozicích má být veřejná, ovšem výsledná mzda konkrétního zaměstanance nikdy, to je jen vytváření konfliktů a zbytečných rizik.

4 2
možnosti
  • Nejčtenější

Neoprávněnou penzi banka vrátí sama, i bez součinnosti majitele účtu

9. května 2024

Blízké osoby a příbuzné zemřelých s přiznaným důchodem zaráží a překvapuje, jak rychle si dokáže...

KOMENTÁŘ: Spořicí turismus je téměř národní hobby. Co je ale lepší?

14. května 2024

Po relativně dlouhé okurkové sezoně v oblasti spořicích účtů a stálosti jejich úrokových sazeb se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Životní pojištění: mít, či nemít? Na jaká rizika platit a kolik

10. května 2024

V ideálním případě by měl mít životní pojištění sjednané skoro každý. Důležitější je ovšem pro ty,...

Pokud zázračně nezbohatneme, vlastní zajištění na stáří je nezbytné, říká expertka

15. května 2024

Premium Důchod a příprava na něj je často skloňovaným tématem. Legendární tisícovka na penzijko už dávno...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Stále se točí. Česká fabrika zásobuje elpíčky svět, rekord zažila v covidu

11. května 2024

Premium Stačí půl minuty a gramofonová deska v jakékoli barvě je na světě. Továrna na výrobu gramodesek v...

Za invaliditou bývá nejčastěji nemoc. Výpadek příjmů může dorovnat pojištění

16. května 2024

Obrovský propad v příjmech a současně s tím výrazně vyšší výdaje – to jsou hlavní těžkosti, které s...

Kdy mohou děti dostat od banky virtuální kartu a kdy plastovou

16. května 2024

Banky se předhánějí v nabídkách účtů pro děti. Nabízejí finanční příspěvky a samozřejmě i plastové...

Pokud zázračně nezbohatneme, vlastní zajištění na stáří je nezbytné, říká expertka

15. května 2024

Premium Důchod a příprava na něj je často skloňovaným tématem. Legendární tisícovka na penzijko už dávno...

KOMENTÁŘ: Spořicí turismus je téměř národní hobby. Co je ale lepší?

14. května 2024

Po relativně dlouhé okurkové sezoně v oblasti spořicích účtů a stálosti jejich úrokových sazeb se...

ING-FOREST s.r.o.
Taxátor

ING-FOREST s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj
nabízený plat: 65 000 - 75 000 Kč