Výpočet dovolené

Jaký je správný výpočet dovolené zaměstnance, který pracuje na zkrácený úvazek dva dny v týdnu, tj. 15 hodin týdně. Jeho smlouva je na dobu určitou do 30. 6. 2004, takže nesplňuje podmínku odpracováni 60 kalendářních dnů za tento rok. Kolektivní smlouva zaručuje zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Výpočet je založen na 2/12 z celkového nároku na dovolenou, tj. 5 týdnů, nebo se vychází z poměrného základu, tj. pouze ze 2 týdnů?

J. Křesina

Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, má zaměstnanec nárok na její poměrnou část.
Za odpracovaný den se přitom považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se však nesčítají.

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.
Zaměstnanci, jemuž nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože neodpracoval v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny. Dovolená za odpracované dny činí 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
V daném případě proto bude záležet na tom, kolik dní skutečně dotyčný odpracoval. Při výpočtu se samozřejmě vychází z délky dovolené za kalendářní rok.