Volno mezi svátky může zaměstnavatel znepříjemnit

  12:12aktualizováno  12:12
- Vánoční období je sice synonymem pro klid a pohodu, ale v podnicích se často místo nich vyskytují spory a dohady týkající se čerpání dovolené. Nemuselo by to tak být v případě, kdyby všude postupovali v souladu s ustanoveními zákoníku práce a již začátkem roku naplánovali dovolenou s ohledem na potřeby podniku i zájmy zaměstnanců. Takových podniků je však menšina. Ve skutečnosti to vypadá tak, že se většinou čerpá dovolená nahodile podle představ a přání zaměstnavatelů nebo pracovníků.
Před Vánocemi a koncem roku pak stoupá napětí a hledají se cesty, jak zorganizovat práci, aby část pracovníků mohla mít mezi vánočními a novoročními svátky volno. V praxi může dojít k dvěma extrémním situacím - buď zaměstnavatel potřebuje, aby všichni pracovali, nebo naopak čerpali dovolenou.

Zaměstnavatel vyžaduje, aby všichni pracovali

Když je koncem roku napilno a nejsou dokončeny naplánované úkoly, může se snadno stát, že vedení podniku jakékoli čerpání dovolené všem zakáže. Je možné se takovému rozhodnutí bránit? Když zaměstnavatel s takovou situací předem počítá a plán dovolených jí přizpůsobí, je v právu a proti jeho postupu nelze nic namítat.

Jinak je to však, když náhle, třeba v posledním týdnu před Vánocemi, oznámí ž a, e do konce roku nikomu žádnou dovolenou neposkytne. Přitom v této době již má řada lidí své plány a představy, co všechno mezi svátky stihne. Je to nepříjemné, ale na skutečnosti, že se pracovníci musí podřídit rozhodnutí zaměstnavatele, to nic nemění.

Zcela mylná je domněnka, že polovinu dovolené si vybírá zaměstnanec v termínu, který se mu hodí. Není to tak - podle zákoníku práce dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, pracovník musí vždycky počkat na jeho souhlas. Firma nese odpovědnost za to, aby určila nástup dovolené všem ve správném rozsahu, a tak jim umožnila do konce roku volno vyčerpat.

Lehce se však může stát, že si zaměstnanec svou dovolenou včas naplánoval na konec roku a zajistil si na tento termín třeba rekreační pobyt. Zákaz nadřízeného, který přijde na poslední chvíli, mu nejen zkazí náladu, ale způsobí i finanční újmu kvůli odřeknutí plánovaného pobytu.

V takovém případě musí zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce uhradit pracovníkovi náklady, které mu vznikly proto, že změnil určenou dobu čerpání části dovolené, nebo ho dokonce z nastoupené dovolené odvolal.

Zaměstnavatel může nařídit volno

Opačná situace nastává, když zaměstnavatel dá příkaz, že se v podniku po vánočních svátcích pracovat nebude. Takové rozhodnutí se zaměstnanci musí dozvědět včas, a to nejméně čtrnáct dnů předem, pokud nebylo vánoční volno zahrnuto do plánu dovolených zpracovaného začátkem roku.

I v tomto případě se musí tedy zaměstnanci podřídit příkazu zaměstnavatele, pokud ještě mají zbývající dovolenou. Jinak je to, když pracovník už dovolenou vyčerpal a dostane nařízení, aby si tedy vzal neplacené volno. Takový příkaz je však v rozporu s ustanovením zákoníku práce.

Zaměstnavatel je podle něj povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy po celou jeho pracovní dobu a nesmí mu přikazovat, aby čerpal neplacené volno. Jestliže tedy pracovník již celou svou dovolenou vyčerpal, pak se s ním musí dohodnout, zda bude ochoten si volno napracovat.

Nedojde-li k takové dohodě, pak půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, a ten mu bude muset uhradit neodpracovanou dobu náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Ve všech případech by měly podniky dbát na to, aby zaměstnanci celou svou dovolenou vyčerpali do konce kalendářního roku, jak to stanoví zákoník práce.

Ačkoliv praxe je často jiná, převádění dovolené do následujícího roku by mělo být pouze výjimečné. Pracovníka by k němu měly opravňovat pouze naléhavé provozní důvody či překážky v práci, pro něž nemohl dovolenou čerpat. V chystané novele zákoníku práce by přitom mělo dojít k ještě výraznějšímu omezení možností převádět nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku.
Autor:

Nejčtenější

Odbornice: Jít do hypotéky bez jediné našetřené koruny není rozumné

Lucie Drásalová, hypoteční a úvěrová analytička Partners

Centrální banka a ministerstvo financí chystají novelu zákona, která má mladým lidem do 36 let zajistit snazší přístup...

Na zakázce se nedohodli, přesto mu firma účtuje tři tisíce

Ilustrační snímek

Nefungující výrobek můžete vyměnit, špatnou práci reklamovat. Co ale dělat v případě, kdy pro vás řemeslník nic...

Češi sice brblají, ale zvyklostem v zahraniční firmě se přizpůsobí

Ilustrační snímek

K Němcům loajální, na Američany usměvavý, se Skandinávci kamarádský. Jaká pravidla a zásady musí český zaměstnanec...

Komentář: Budeme mít v Česku čtyřdenní pracovní týden?

Ilustrační snímek

O zavedení čtyřdenního pracovního týdne v poslední době slýcháváme stále častěji, a to zejména v souvislosti s rostoucí...

KVÍZ: Obstáli byste v odborné zkoušce úvěrových poradců?

Ilustrační snímek

Každý, kdo se přímo podílí na poskytování nebo zprostředkování spotřebitelského úvěru, musí složit zkoušku...

Další z rubriky

Lásku k řemeslu našla až léta po škole, dnes má vlastní značku

Karolína Masopustová šije oblečení z vlastních designových látek.

Vyučila se jako dámská krejčová, šití se ale začala věnovat až na mateřské dovolené. Ta jí za chvíli skončí, je ale...

Někdo dostal v práci přidáno, někomu přibyla jen práce

Ilustrační snímek

Dobrý kolektiv, benefity a smysl práce, to vše je důležité. Tím hlavním tahákem pro změnu práce však přesto zůstávají...

Co ve firmě udrží dobré zaměstnance a tahouny, aby nedali výpověď

Ilustrační snímek

Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet....

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Kurzy.cz Na kolik nás vyjde letní dovolená? Výrazně se do ceny projeví inflace v místě destinace a také kurz koruny. V Egyptě ná...

Najdete na iDNES.cz