Na základě některé z pracovních dohod si mohou přivydělávat nejenom penzisté nebo studenti, ale i zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné. Kdo je zaměstnaný a pracuje pouze na některou z pracovních dohod, může u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat při výpočtu čisté mzdy daňovou slevu na poplatníka. Zaměstnanci s podepsaným prohlášením k dani u hlavního zaměstnavatele již u přivýdělku žádné daňové slevy uplatnit nemohou.
„Měsíční daňová sleva na poplatníka činí 2 570 korun, při podepsaném prohlášení k dani se tak neplatí ani z pracovních dohod žádná daň z příjmu až do hrubé měsíční odměny 17 100 korun,“ říká Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.
Účast na nemocenském pojištění
V případě, že je hrubá měsíční odměna z pracovní dohody do limitu, neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění, a to bez ohledu na počet takových dohod v jednom měsíci. Účast na nemocenském pojištění totiž vzniká až od rozhodného příjmu.
V roce 2022 se neplatí pojistné z dohody o provedení práce, pokud je hrubá měsíční odměna 10 000 korun a méně a z dohody o pracovní činnosti, jestliže je hrubá měsíční odměna 3 499 korun a méně. „Pro rok 2023 se limit u dohody o provedení práce nemění, u dohody o pracovní činnosti bude vznikat účast na nemocenském pojištění až od hrubé odměny ve výši 4 000 korun a více,“ upozorňuje Ivanco.
Odměna do limitu nezvyšuje důchod
Při práci na některou z pracovních dohod s hrubou měsíční odměnou do limitu je nutné počítat s tím, že takové zaměstnání se nezapočítává pro důchodové účely ani pro nárok na nemocenské dávky. Kdo tak dlouhodobě pracuje jen na pracovní dohody s hrubou odměnou nezakládající účast na pojištění, může mít v budoucnu problém s přiznáním státního důchodu nebo ho bude mít výrazně nižší než v případě výdělků na klasickou pracovní smlouvu.
„Přivýdělek na dohodu s hrubou odměnou do limitu je tudíž výhodný zejména pro zaměstnance, kteří již mají vyřešený svůj pojistný vztah. Výhodný je i pro penzisty nebo maminky na rodičovské dovolené,“ vysvětluje daňová poradkyně.
Případně je dobré zajistit si přivýdělek na zkrácený úvazek, který přináší zaměstnanci vyšší legislativní ochranu než práce na některou z dohod. Navíc také vzniká například nárok na placenou dovolenou, odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Brigáda a povinnost daňového přiznání
Zaměstnanci, kteří mají alespoň v jednom měsíci během roku dva příjmy od zaměstnavatelů, ze kterých byla odvedena zálohová daň z příjmu, mají povinnost podat si sami daňové přiznání a nemohou žádného zaměstnavatele požádat o roční zúčtování daně.
„V praxi tak musí například podat daňové přiznání penzisté pracující současně na dvě pracovní dohody s hrubou odměnou nad limit nebo zaměstnanci přivydělávající si na některou z pracovních dohod s hrubou odměnou nad limit,“ uzavírá Gabriela Ivanco.
