Proplatit. Nazdar, další hloupý dotaz?

Ano to platí ve státním sektoru. V soukromém se musíte se zaměstnavatelem předem dohodnout. Jinak se Vám může přihodit, že dovolenou nevyčerpáte, ale náhradu mzdy neobdržíte a můžete se soudit. Velmi doporučuji aby případná náhrada mzdy byla dohodnuta písemně např. v dohodě o ukončení prac. poměru (nejedná-li se o výpověď). Převod dovolené na nového zaměstnavatele opět jen pro socialismus takže státní sektor. Soukromník by Vám musel být velmi nakloněn, kdyby tak hloupý (pro něj) závazek podepsal.

Nebo čtvrtá varianta.....Se na to vykašlat a přebytečnou dovolenou zkrátka oželet....

Pokud odcházíte narychlo na místo Vašich snů je to naprosto legitimní krok a už jsem takové případy zažil.

Jednoho dne jsme měl 55 dní dovolené už vidím jak to převádím 

což je ovšem chyba zaměstnavatele, že Vám nenařídil nevyčerpanou dovolenou z minulého roku vyčerpat(předpokládám, že máte ročně 20-25 dní)