V pracovní smlouvě jsme podepsali klauzuli, že výši mzdy máme stanovenu včetně případné práce přesčas. Nyní se však z případné práce stala pravidelná přesčasová práce a její objem zaměstnavatel stále zvyšuje. Jak se můžeme bránit proti rostoucímu objemu přesčasových hodin? Mnohdy pracujeme dvanáct až patnáct hodin v jednotlivých dnech, často včetně sobot. Zaměstnavatel při naší nespokojenosti argumentuje tím, že on pracuje také tak.
Z. V. Železná Ruda
Práce přesčas má být vždy výjimečná. Proto není správné, když zaměstnavatel už předem počítá s tím, že zaměstnanci budou tímto způsobem pracovat pravidelně. To platí i pro vás, byť jste podepsali v pracovní smlouvě, že mzda je stanovena včetně práce přesčas. Dále je třeba, aby zaměstnavatelé rozlišovali mezi placením práce přesčas a jejím evidováním. Zaměstnavatel je povinen i v případech, kdy je zahrnuta případná práce přesčas do celkové odměny za práci, evidovat odpracované hodiny navíc, protože i v těchto případech platí pro zaměstnance dodržování závazných limitů práce přesčas. Ty činí v jednotlivých týdnech osm hodin a v rámci kalendářního roku nesmí překročit jejich počet sto padesát hodin. Pokud je nutné, aby pracovník odpracoval vyšší počet přesčasových hodin, je povinností zaměstnavatele požádat příslušný úřad práce o povolení výjimky. V e zdůvodněných případech úřad práce takovou výjimku povolí. Na dny pracovního klidu, mezi něž obvykle patří sobota a neděle, lze nařizovat přesčasovou práci pouze výjimečně a po projednání s odborovým orgánem. Výjimky z toho jsou vyjmenovány v paragrafu 91 odst. 3 zákoníku práce. Proto vám doporučujeme, abyste na tyto skutečnosti upozornili zaměstnavatele s tím, aby rozsah přesčasové práce omezil. Nedojde-li k tomu, pak musíte na tyto skutečnosti upozornit kontrolní odbor úřadu práce a požádat ho, aby zjednal nápravu. Argument zaměstnavatele, že i on ve stejném rozsahu pracuje přesčas, je scestný, protože vy jste zaměstnanci, kdežto on je podnikatel, a tudíž se na něho nevztahují ustanovení o pracovní době a je v jeho zájmu, aby o svůj podnik maximálně pečoval a dosahoval v něm zisku.
Z. V. Železná Ruda
Práce přesčas má být vždy výjimečná. Proto není správné, když zaměstnavatel už předem počítá s tím, že zaměstnanci budou tímto způsobem pracovat pravidelně. To platí i pro vás, byť jste podepsali v pracovní smlouvě, že mzda je stanovena včetně práce přesčas. Dále je třeba, aby zaměstnavatelé rozlišovali mezi placením práce přesčas a jejím evidováním. Zaměstnavatel je povinen i v případech, kdy je zahrnuta případná práce přesčas do celkové odměny za práci, evidovat odpracované hodiny navíc, protože i v těchto případech platí pro zaměstnance dodržování závazných limitů práce přesčas. Ty činí v jednotlivých týdnech osm hodin a v rámci kalendářního roku nesmí překročit jejich počet sto padesát hodin. Pokud je nutné, aby pracovník odpracoval vyšší počet přesčasových hodin, je povinností zaměstnavatele požádat příslušný úřad práce o povolení výjimky. V e zdůvodněných případech úřad práce takovou výjimku povolí. Na dny pracovního klidu, mezi něž obvykle patří sobota a neděle, lze nařizovat přesčasovou práci pouze výjimečně a po projednání s odborovým orgánem. Výjimky z toho jsou vyjmenovány v paragrafu 91 odst. 3 zákoníku práce. Proto vám doporučujeme, abyste na tyto skutečnosti upozornili zaměstnavatele s tím, aby rozsah přesčasové práce omezil. Nedojde-li k tomu, pak musíte na tyto skutečnosti upozornit kontrolní odbor úřadu práce a požádat ho, aby zjednal nápravu. Argument zaměstnavatele, že i on ve stejném rozsahu pracuje přesčas, je scestný, protože vy jste zaměstnanci, kdežto on je podnikatel, a tudíž se na něho nevztahují ustanovení o pracovní době a je v jeho zájmu, aby o svůj podnik maximálně pečoval a dosahoval v něm zisku.
