Zaměstnávám ve své firmě domácké dělníky. Nyní musím snížit stav pracovníků z organizačních důvodů a budu propouštět i některé domácké dělníky. Rád bych věděl, zda při výpovědi dávané pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. l. písm. c) zákoníku práce musím domáckým dělníkům dát odstupné ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku.
J. C. Železný Brod
Zaměstnávání domácích pracovníků má určité zvláštnosti, protože není dobře možné kontrolovat rozsah a dodržování jejich pracovní doby. Proto jim nevzniká nárok na některé příplatky nebo některá placená volna, která se váží k stanovené pracovní době. Zvláštní úpravy jejich zaměstnávání obsahuje paragraf 267 odst. 2. Jinak jsou to však zaměstnanci, protože i jejich pracovní poměr je založen pracovní smlouvou a práci mohou konat v hlavním nebo vedlejším pracovním poměru. Pokud jde o ukončení pracovního poměru s domáckými dělníky, kteří pracují v jediném (hlavním) pracovním poměru, mají nárok na odstupné.
J. C. Železný Brod
Zaměstnávání domácích pracovníků má určité zvláštnosti, protože není dobře možné kontrolovat rozsah a dodržování jejich pracovní doby. Proto jim nevzniká nárok na některé příplatky nebo některá placená volna, která se váží k stanovené pracovní době. Zvláštní úpravy jejich zaměstnávání obsahuje paragraf 267 odst. 2. Jinak jsou to však zaměstnanci, protože i jejich pracovní poměr je založen pracovní smlouvou a práci mohou konat v hlavním nebo vedlejším pracovním poměru. Pokud jde o ukončení pracovního poměru s domáckými dělníky, kteří pracují v jediném (hlavním) pracovním poměru, mají nárok na odstupné.
