Od počátku ledna platí nová úprava mzdových tarifů a minimálních mezd

  15:55aktualizováno  15:55
- Prvního ledna 2000 došlo k nové úpravě mzdových tarifů. Vzrostl jejich počet a také minimální mzda, která k nim přísluší.
V předchozím období byl minimální počet tarifních stupňů a mzdových tarifů omezen na tři, a to proto, aby zaměstnavatelé v podnikatelské sféře měli prostor pro pružnější odměňování zaměstnanců.
Tento stav se však neosvědčil, protože mnozí podnikatelé tohoto uvolnění nevyužili k pružnějšímu odměňování svých pracovníků, ale ke snížení výše oficiálně vyplácené mzdy, a tím i ke zkracování odvodů daně a pojištění. Proto bylo nutné vrátit se k původnímu počtu dvanácti tarifních stupňů, k nimž jsou stanoveny i minimální mzdové tarify vycházející z 42,5 hod. týdenní pracovní doby. Jim ostatně odpovídají i vzorové katalogy prací, které byly vydány v gesci českého ministerstva práce a sociálních věcí pro zatřídění jednotlivých pracovních činností.

Co je minimální mzdový tarif ?

Pojem minimální mzdový tarif nevyjadřuje to, co znamenal před uplatněním zákona o mzdě, totiž minimální sazbu, která pak byla doplněna o různé příplatky a pohyblivé složky, z nichž se skládala mzda zaměstnanců. V nynější podobě je třeba chápat tento pojem jako částku, která představuje celkovou hodinovou nebo měsíční mzdu zaměstnance, to znamená mzdu včetně všech jejích složek - příplatků, prémií, odměn spod. Jednotlivé tarifní stupně se vážou k charakteristikám pracovních činností, které jsou členěny do stupňů podle kvalifikovanosti, náročnosti a odpovědnosti spojených s prací. Z toho tedy vyplývá, že se s minimální mzdou porovnává celková částka mzdy, kterou pobírá zaměstnanec za určitou práci. Měsíční mzdové tarify se pak upravují podle skutečného rozsahu týdenní pracovní doby, kterou stanovil zaměstnavatel. Musí odpovídat v jednotlivých stupních částce minimálního tarifu, aby nedošlo k poklesu mzdy zaměstnance při kratší týdenní pracovní době. Uplatnění - počtu tarifních stupňů není závazné pro zaměstnavatele, který vydal vlastní mzdové směrnice. Ten může ponechat v platnosti vlastní mzdový systém, pokud respektuje dodržení minimálních mzdových tarifů v souladu s vykonávanými pracovními činnostmi. Zaměstnavatelé tedy mají možnost použít vlastní systém s nižším počtem tarifních stupňů nebo v malých podnicích i bez tarifních stupňů, ale tak, aby celková mzda zaměstnance byla nejméně ve výši minimální mzdy stanovené pro určitý druh prací v určitém tarifním stupni. Tato zásada by neměla působit problémy zaměstanavatelům, protože současná mzdová hladina v našich podnicích je podstatně vyšší, než činí výše mzdových tarifů. V podnicích, kde odborový orgán sjednal se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, by měla být pravidla pro odměňování zaměstnanců upravena v ní.

Zvýšení mzdového zvýhodnění

Se zvýšením minimální mzdy se také zvyšuje minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí z 4,30 Kč za hodinu práce v tomto prostředí na 4,80 Kč. Podobně vzrostlo také mzdové zvýhodnění za práci v noci, která trvá nejméně 2 hodiny, na 4,80 Kč. Zaměstnavatel má možnost vnitřním předpisem upravit nebo v kolektivní smlouvě sjednat sazbu vyšší. Zejména by bylo vhodné, kdyby mzdové zvýhodnění za práce ve zdraví škodlivém prostředí odstupňovali zaměstnavatelé podle míry škodlivosti prostředí, v němž zaměstnanec pracuje.
Autor:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

První koloběžku mu vyrobil tatínek, dnes mají obrat 120 milionů

Marek Kostka otec, Marek Kostka syn

Rodinná firma KOSTKA – kolobka vyrostla společně se stále rostoucí oblibou koloběžkování. Své produkty, které si od...

Úrokové sazby u hypoték dál padají. Sílí propad hypotečního trhu

ilustrační snímek

Hypotéky zlevňují už sedmý měsíc. Průměrná úroková sazba poklesla z lednových 3,00 procent na srpnových 2,61 procenta....

KOMENTÁŘ: Recese je jistá, krize bude třešinka na dortu

Martin Mašát

Titulek podle ekonoma Martina Mašáta prodává. Proto se poslední dobou vyrojilo mnoho ekonomů a analytiků, kteří vědí,...

O penzijní spoření se v Česku zvedá zájem. Účastnické fondy vynášejí

ilustrační snímek

Češi začínají brát spoření na důchod opět víc do svých rukou. Zvedá se zájem o doplňkové penzijní spoření v...

Vůdcovství se dá osvojit. Ta schopnost je otevřena všem, říká psycholog

Docent Jan Urban je autorem publikace Ekonomie bez mýtů a iluzí s podtitulem Co...

Být vůdcem znamená vyvolávat v druhých důvěru a jistotu. Lídrům lidé vycházejí vstříc, a to bez jakéhokoli donucení....

Další z rubriky

Vymyslely, jak uchovat pečivo déle čerstvé a rozjely úspěšné podnikání

Darja Blahutová (vlevo) a Lea Pajurková Duží

Zákazníci mu říkají Wrapáček. Je praktický i módní a šetří životní prostředí. Je funkční a díky němu chleba doma vydrží...

Dohoď mi lepší job, kamaráde. Lidé si práci často hledají díky známým

ilustrační snímek

Hledáte dobrou práci? A už jste rozhodili sítě? Podle průzkumu poradenské společnosti Randstad mezi českými zaměstnanci...

Tančili v Národním divadle, teď pečou dorty. A je opravdu na co koukat

Holánkovi začali péct dorty kvůli dětem.

Oba tančili v Národním divadle a na dalších špičkových scénách. Jenže pak baletka Lucie Holánková odešla na mateřskou a...

Firmy si zájemce o práci pečlivě testují. Nevhodný kandidát je ztráta času

ilustrační snímek

Pracovní pohovory jsou pro personalisty poměrně těžkou disciplínou. Během velmi omezeného časového úseku totiž musí o...

Advantage Consulting, s.r.o.
SEŘIZOVAČ/ÚDRŽBÁŘ

Advantage Consulting, s.r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 25 000 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz