- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Např. důchodové připojištění, příspěvek na stav. spoření, to jsou dobré věci. Stravenky v max. výši, to by měla být samozřejmost.
Fitness - copak to každého zajímá? Zdravé to zas tak být nemusí, jednou týdně fest makat s činkama. Je lepší častěji a méně. A je lepší cvičení, které můžu dělat doma, ne někam chodit.
Další slevy, jako např. lístky do divadla - většinu lidí to nezajímá. A leckde to může být zajištování zákazníků pro různá zařízení - sportoviště, divadla, určité prodejny. Zaměstananec má dojem, jak vydělal. Přitom jen pomohl zvyšovat obrat. Dost lidí ztratí dost peněz, aby co nejvíc "ušetřila".
Kupodivu, řetězce neposkytují levnější nákupy svým zaměstnancům. I když to by logické bylo, at nejdou ke konkurenci. Jenže když si může po práci nebo i během ní nebo během oběda vyřídit nákup, tak nakoupí stejně. Takže naopak, velkou část platu firmě hned vrátí.
Co myslíte tou maximální výší? Stravenky se vyrábí až do hodnoty 100 Kč, ty od Sodexho myslím dokonce do 120 Kč.
Jinak s vámi souhlasím - benefity, které většinu lidí nezajímají, vedou spíše k nespokojenosti. Co s benefitem, který nevyužiju? Myslím, že je dost lidí, kteří si pak říkají, že nebýt těch benefitů (které nevyužívají), měli by vyšší plat.
"Pouha mzda"...? Rad bych vymenil veskere dodatecne zamestnanecke vyhody za vetsi obnos na vyplatni pasce. Co kdyz me uver ni fitness nezajima ? Rekl bych, ze toto je diskriminace tech, kteri maji jine zajmy...pridejte radeji vice penez a ja uz s nimi nalozim podle sveho.