Pánům v diskusi bych ráda doporučila knihu Hadi v kravatách. Přestože kvalifikaci mám, mezi top managery v naší firmě bych opravdu nechtěla. Ženská, která se tam dovede prosadit, musí mít pevný žaludek, pokud možno kouřit (neboť na rauchpauzách probíhá interní politika) a hrát golf. Ostatně pánové si vybírají k sobě jen sobě podobné a žádná (jakkoli dobrá) tam dlouho nevydržela.

Kvóty nefungují a nikdy fungovat nebudou. Zaveďte je do škol, kde je málo učitelů a podíl učitelů se stejně nezvýší. Když už chcete být genderově korektní, zrušte třeba v zákoníku práce rozdíly v nošení břemen. Tam mohou ženy zdvihat max. 25 kg, kdežto muži 50 kg. To je jasná diskriminace. Jen nevím jestli mužů, nebo žen.

Hloupost nadnáší mnoho rádoby chytrých nápadů!

A proč né kvóty do věznic! Přece nemůže být zavřeno ve vězenich 95% mužů. Mělo by tam být minimáně 40% žen!!!

Zedník, elektrikář, silničář, horník ... žádné volání po genderové rovnosti.

Ředitel, manager, vývojář, člen nějaké komise... velké volání po genderové rovnosti.

UK: 80% vysokoškolských studentů technických oborů jsou muži -> volání rovnosti, finanční příspěvky specificky pro studentky (muži na ně nárok nemají), 70% vysokoškolských studentů medicíny jsou ženy -> žádné volání, žádné dotace pro individuální studenty.

Ženy vydělávají například o 22% méně než muži -> velké volání po rovnosti. Muži 4,5× častěji páchají sebevraždy, několikanásobně častěji končí ve vězení, několikanásobně častěji jim hrozí bezdomovectví -> žádné volání po ničem + naprostý nezájem.

Ženy mají problém se po rodičovské dovolené zapojit zpět do pracovního života -> volání po zkrácených a polovičních úvazcích, navyšování rodičovského příspěvku, daňové úlevy a sociální dávky. Muži jen v 5% případů po rozvodu dostávají své vlastní děti do péče (střídavá péče: 10%) -> tady jakýsi mírný o změnu vidět je, ale také velký odpor ke změně.

Ženy mají menší důchody než muži -> volání po "spravedlivém" dorovnání, muži odcházejí do důchodu ve stejném věku (dříve dokonce později) a to i přes to, že se dožívají nižšího věku (ženy: 82, muži: 76) a na sociálním pojištění proporcionálně odvádějí více než ženy v poměru ke svému důchodu (tj. dotují důchody žen) -> žádné volání po ničem + nezájem.

A toho ještě je... (vzdělání, domácí násilí, sexuální obtěžování, zdravotní péče, ...)

Opravdu, zdá se mi to, nebo jsem se narodil do jakési zvrácené gynocentrické doby. Vážně, je to jen můj dojem nebo to někdo vidí podobně?

Mně připadá, že se ten článek točí v kruhu a opakovaně popírá sám sebe.

Kvóty - nefungují? V čem? Vždyť píší, že podíl žen se zvýšil několikanásobně.

Kvóty fungují? V čem? Píší, že víc žen ve vedení firem se nijak pozitivně neprojevilo na celkovém fungování firmy vůči ženám - tedy jak na stylu rozhodování, tak na větším zastoupení žen mezi manažery.

Možná by bylo jasno napsat co přesně je vlastně cílem kvót. Jak a proč se předpokládá, že toho kvóty dosáhnou. A pak napsat čeho se dosáhnout podařilo a čeho ne. A ideálně i proč a co se s tím plánuje dělat dál.

Navíc tvrdit, že někdo obchází pravidla tím, že zmenšil množství pozic ve správní radě a tak zvýšil procento žen... Co je na tom za obcházení?

Nestacilo by, aby ti sefove rekli, ze se citi zenami? Pripadne alespon, ze jsou genderove neutralni?

jako že diskriminace chlapů na základě pohlaví

To je ale překvapení.

No, to je objev ! Přitom by jim to řekl každý personalista.

myslím, že by to nemusel být ani nutně personalista