Zástupci zaměstnanců požadují, aby společnost ČEZ propouštění zastavila do doby, než firma vyhodnotí jeho vliv na spolehlivost lidského faktoru v elekrárně.
Zaměstnavatel ale požadavek odmítl. Podle mluvčího elektrárny Milana Nebesáře personalisté podniku předali odborářům metodiku, podle které se hodnotí vliv snížení počtu na jadernou bezpečnost.
"S vyhodnocením seznámíme SÚJB, kterému předložíme komplexní zprávu zřejmě ještě tento měsíc," podotkl Nebesář.
Podle předsedkyně bezpečnostího úřadu Dany Drábové musí jaderné elektrárny ze zákona předložit v případě změn na některých pozicích i bezpečnostní hodnocení těchto změn.
V případě, že nejsou v souladu s požadavky na bezpečnost, bude jim úřad oponovat. SÚJB čeká na zprávu společnosti ČEZ, k níž se vyjádří do konce roku, dodala.
Odbory chtějí lepší podmínky
"Odbory mají indicie od zaměstnanců, které hovoří o nedobrém pracovním prostředí, které mnohdy hraničí s podmínkami stanovenými zákoníkem práce," vytýká dále firmě předseda temelínských odborů František Haman.
"My posuzujeme, jestli elektrárna má dostatek kvalifikovaných lidí. ... To ale nemá co dělat s tak neměřitelnými faktory jako je pohoda, psychologie, tlak zaměstnavatele a zákoník práce. To je něco úplně jiného," říká k tomu Drábová.
Zatímco na začátku letošního roku pracovalo na šesti blocích elektráren Dukovany a Temelín 2649 lidí, k 1. lednu 2004 se jejich počet sníží na 2360. Na začátku roku 2005 bude provoz bloků zajišťovat 2200 pracovníků.
Mluvčí Nebesář upozornil, že chystané zeštíhlení je v souladu s metodikou vídeňské Mezinárodní agentury pro atomovou energii.
