Platí to přitom pro všechny profesní oblasti. Výjimkou nejsou ani typicky ženské obory, jako je školství nebo farmacie.
Manažerka: Ženy jsou praktičtější
"Přitom ženy často mají praktičtější pohled na věc a jsou schopny soustředit se v jeden okamžik na více úkonů. Oplývají také sociálním cítěním, což je v top pozicích nezanedbatelná výhoda. V manažerských funkcích by se proto neměly bát realizovat," komentuje stav ve Zlínském kraji Věra Mitrengová, žena, které se do manažerské funkce probojovat podařilo.
A ještě ke všemu ve firmě strojírenské. Stala se ředitelkou správy společnosti Tajmac-ZPS.
Kladné vlastnosti žen však zřejmě nestačí. Podle čísel Českého statistického úřadu ženy zaujímají jen kolem sedmi procent vedoucích míst ve stavebnictví, necelých osm procent manažerských funkcí v průmyslu a jen osm a půl procenta vedoucích funkcí ve výzkumu.
Podobně nízký stav žen panuje i v politice. "Bez ohledu na úroveň daných voleb v nich uspělo v minulých letech jen 24,9 procenta žen," uvádí zpráva Českého statistického úřadu. Největší převaha mužů je v obecních zastupitelstvech v kraji.
To vše navzdory skutečnosti, že se ženy podle statistik častěji a více vzdělávají. Vysoké školy opouští každým rokem s diplomem v ruce o čtyři procenta víc žen z regionu než mužů. Víc absolventek vykazují obory ekonomické, zemědělské, lékařské, společenské i umělecké.
Ženám pomůže hospodářská komora
Ve Zlíně už proto vzniklo i Asistenční centrum pro podnikatelky. Snaží se ženám zprostředkovat cestu k úspěchu, bez ohledu na vybraný obor a místo působení. Sídlí v prostorách Obchodní a hospodářské komory ve Zlíně, spolupracuje s úřady práce, magistráty jednotlivých měst i s Národním centrem pro rodinu. Veškeré služby tady ženy najdou zdarma.
"Za tři měsíce působení nás navštívilo jednadvacet klientek. Tři měly jen jednorázový dotaz, s dalšími deseti ale nyní intenzivně spolupracujeme," řekla Radka Hašková ze zlínského centra. Prozatím se ale podle ní do centra hlásí spíše zájemkyně o podnikání v oblasti služeb. Strojírenské nebo stavební firmy ženy zakládat a řídit nechtějí.
Další budoucí manažerky a ředitelky vlastních firem by mohly vzejít z programů úřadů práce. Jeden takový nedávno absolvovala i Dana Dvořáková ze Vsetína.
"Rozhodla jsem se založit a řídit firmu na nákup a prodej skla. Třiadvacet let jsem totiž v tomto oboru pracovala v obchodním oddělení sklárny v Karolince, než začala mít firma problémy," vysvětlila.
Prozatím si vyřizuje potřebné formality. Do budoucna by ale ráda firmu rozšířila, jak to jen půjde. "Zkušeností a kontaktů mám dost, proto se nebojím," uzavřela.
A co by ženám, které chtějí budovat kariéru, ať už ve své nebo v cizí firmě, poradila manažerka Věra Mitrengová? "Důležité je být sama sebou, stát nohama pevně na zemi, zachovat si chladnou hlavu, bystrý pohled a nepodléhat emotivnímu chování," říká a dodává: "Hlavně ignorujte věty typu: matka má být s dětmi doma a do smrti se starat o domácnost."
