- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Naopak je zcela zjevně diskriminace, když za stejnou práci dostávají lidé s delší praxí více peněz. Počítám, že psycholožka bude zcivilněná a bere současně výsluhu, vyžírka jedna.
A navišování platů darmošlapů a darmožroutů ve všech postech státní správy je vpořádku,soudruhu ombucmane???Navyšování pánům státním zástupcům,politikům,soudcům aj. je naprosto vpořádku.Právě tady by se mělo šetřit a platy by měli dostávat za odvedenou práci.Jenže to by nic nedostali neb výkaz jejich činosti je na bodu mrazu.Tak že by odcházely krutě podhodnoceny,ale za takto odváděnou práci se ani nedivím.Jinak řečeno chce soudruh ombucman poukázat na to, že nováčci nedostávají stejné peníze jako ti, co už pro společnost něco vykonali.Ale proč má dostat méně odborník, to jako nechápu a navíc posvěcené nějakým nýmantem,který si říká ombucman.Který je dosazen zkorumpovanou vládní garnitůrou.Zlatý Otakar Motejl.Ten měl aspoň přehled a byl loajalní ke všem.
U nás jsme měli seřizovače s 30-ti letou praxí, ale každou složitějši výrobu za něj musel nastavit seřizovač s 3-letou praxí. I s 30letou praxí totiž můžeš být pořád neschopné jelito. Plat se všude v soukr. sektoru vyplácí dle skutečně odvedených hodnot. Jen státní zaměstnanci si mylně myslí, že jej musí dostat bez práce.
Plat ma byt pouze veci dohody zamestnance a zamestnavatele.
Ve statni sprave bych se toho celkem bal. Tam jsou ruzni kamaradicci a dalsi verbez se stranickou legitimaci a tam je velke nebezpeci, ze ty jejich platy budou umele nafoukle. Teda ono se to deje i ted, protoze za svuj vykon si statni sprava moc nezaslouzi a nekteri by meli spis jeste platit za to kafe a teplo v kancelari.
bude to protiprávní? teda v případě že jim někdo šáhne na plat.
Copak na plat. Vyhodit by mnozí zasluhovali.
a o té nejrozšířenější, diskriminaci věkové, v řeči nového Velkého bratra agismu, téměř není slyšet.
Přitom po vítězství Pravdolásky byly běžné inzeráty ...do 35 let. Po jakýchsi antidiskriminačních EU normách, které se letmo dotkly i otázky věku, se toto vyjádření přetransformovalo na "mladý kolektiv".
V podstatě se jedná o sprostotu vykořisťovatelských sociopatů, kteří využívají toho, že starší lidé mají obtížnou možnost "prodat svoji pracovní sílu", jak nám definovali v marxáku zaměstnancovu svobodu za kapitalismusu.
Kdysi jsem to zažil na příkladu spolupracovnice, ktrerá měla před důchodem, ve firmě působila od založení s dobrými výsledky, ale plat jí zůstal téměř stejný, zatímco mladí byli přijímáni s platem odpovídajícím situaci na trhu, tj. pravidelně zvyšovaným o inflaci ( to už teď za té strašné globální kríze není). Po 10 letech měla plat nižší o třetinu oproti nově přijatým ...
...je to jeden velkej bordel a náprava? .... v nedohlednu
Ale soudci a doktoři do toho ranku jaksi nepatří co?
Praxe je jedna věc a výsledky práce je věc druhá. O výsledkách práce by měl vědět nejlépe nadřízený toho zaměstnance a ten by mu měl také určovat plat.
U lopaty určitě, ale ve 40letech už by člověk měl něco umět a mít nejakou praxi a zkušenost. Takže i řemeslník, který pracuje pomaleji ale přitom nelaboruje hodiny u každé komplikace na kterou narazí, může ve finále mít hotovo klidně 2x rychleji.
Možná,že v tomto případě má ombudsman pravdu,pokud se přihlédlo k "výkonu" určíé osoby,ale obecně to neplatí resp nemělo by platit.U leckterých povolání mělo by být součástí norem: učitelé,manežeři,vědečtí pracovníci,běkterá povolání ve státní správě,advokáti a jiná podobná povolání,kde praxe a zkušenost jsou součástí kvality práce.Ovšem,měla by být dána možnost to ve zdůvodněných případech nedodržet s taxativním výčtem těchto případů obecně,aby se tím nadčízený mohl řídit a daný pracovník se mohl bránit.
To mi pripomina otrele uslovi: nevadi, ue to delam pomalu, protoze to mozna delam blbe.
Nekoho platit (jen) podle odslouzenych let je totalni kravina, protoze tu praci muze delat uplne stejene blbe ve 30ti nebo v 50ti.
nějak si tam myslej, že vyšší plat se dá prostě "vysedět". To je hodně zvrácenej přístup
znám nemálo obchodníků, kteří rychle uzavřou nevýhodnou smlouvu, na které je podnik později tratí. Hlavně že dostal odměny hned ... pak už mu je nikdo nevezme. Obdobně na odborných pozicích je třeba myslet ne na rychlost, ale na celkový výsledek ... a to bez praxe obvykle není.