"

Zaměstnavatelé s ohlášeným růstem nesouhlasí" tak jasně užírá jim to výsledný zisk. taky se mohou rozčilovat, že nejsou charita. Jenomže už nejsou 90 léta, kdy podnikatel lidi dřel z kůže a ještě vyhrožoval "Však si jděte za branou čeká dalších 20". Ono totiž bez těch lidiček co dřou by pan podnikatel nevydělal ani korunu.

Jelikož zdejší ekonomové stále kritizují zvedání minimální mzdy, ale rádi obhajují zvední platů poslanců, tak jim připomeneme pár údajů za podstatnou část demokracie. Názor si na to udělá každý sám.

Základní plat poslance (mimo náhrady):

1991 - 7000 Kč, 2019 - 82 400 Kč

za celé období se zvýšila základní mzda poslance o neověřitelných cca 1180 %

Minimální mzda:

991 - 2000 Kč, 2019 - 13 350 K4

za celé období se zvýšila minimální mzda o proti poslancům jen o 670 %

Máte naprosto pravdu. Nejhorrší na tom je, jak někteří argumentují, že se zvyšují mzdy. I když to platí asi jen někde a někomu, tak ceny stoupají plošně. Nejhorší je to u potravin. Když si představíte, že dospělý člověk si dá snídani za 60,-, oběd 120,-večeři 120,- je to celkem 300 denně. 31x300=9300,- Pro pracujícího člověku věc obvyklá . Jak někdo může žít za 13350 brutto, když za jídlo dá 9300,- Otázka bydlení, topení, elektřina, oblečení, doprava, léky,.......

Tak se mi zdá, že ten ekomický model silně pokulhává. Platy poslanců jsou výsměchem většiny populace.

To budou zase podnikatelíčkové řvát, že zkrachujou, ale před barákem zase nové auto....lol

Tak ono meiscni naklady na nove BMW jsou podobne jako na jednoho cloveka s minimalni mzdou .....

Nyní se ještě podívejme, komu a v jakých oborech se platí ty minimální mzdy. Minimálně z 50% to platí stát (resp. organizace závislé na rozpočtu) svým zaměstnancům!

Z pohledu selskeho rozumu by si mel pracujici clovek vydelat tolik, aby se aspon uzivil. V CR s minimalni mzdou zivorite a plno lidi bere i pri pracovnim pomeru socialni prispevky (hlavne na bydleni). Se pak nelze divit, ze mnoho lidi pracuje nacerno a k tomu bere davky - je to ciste ekonomicke rozhodnuti.

Pokud firmy/podnikatele maji svuj business zalozeny na nizkych mzdach, a je to jejich jedina konkurecni vyhoda, nema jejich business budoucnost a at radeji skonci. V EU nema prace s nizkou pridanou hodnotou co delat a je jasne ze v budoucnu naklady na praci budou stoupat. A pokud uz i v Cine mzdy dohani CR a CR ma nejnizsi min. mzdu i vuci Polsku ci Slovensku, tak je neco spatne.

pro koho je cca 500 euro plat horentni suma at zavre a jde na pracak..Zamestnanci klidne taky, dlouho tam nebudou

Myslíte, že v "Horní Dolní" seženete jen tak práci? Jste naivní. Seženete práci v montovně, ale musel by jste se dopravit 10 km do nejbližšího městyse, aby Vás nějaký autobus odvezl 70 km daleko na 12-ti hodinovou směnu, kde za směnu navzpíráte 15 tun výrobků. Sice budete dělat 3 dny týdnu, ale další den strávíte na cestách. Přestěhovat se nemůžete, protože Váš domek na venkově má nulovou tržní hodnotu a byt ve městě stojí tolik, že na to nevyděláte za 2 produktivní životy.

Je to hnus - česká republika se stále chce řadit mezi vyspělé země, ale platy jsou tady jak někde v Africe

Například největší chudák - nějaký Babiš - to je takový chudák, že svým zaměstnancům platí 13 až 16 tisíc v nepřetržitém provozu

Mylite se. Pred 2 roky byla CR zarazena zpet mezi rozvojove zeme. Duvodem byly prave nizke prijmy obyvatel a v te dobe podhodnocena koruna (zivotni standard zemi se pocita v EUR nebo USD).

Hlouposti.

Češi nemají na to, aby jim zaměstnavatelé platili i jen třetinu německé minimální mzdy

Uvědomte si, že Čech není Turek.

poturčenec horší turka. (Jinak: co máte na myslí tím "Čech není Turek"?)

Problém s minimální mzdou je v tom, že jsou na ni navázány další mzdy jako násobky. Takže jakmile se zvedne minimální mzda tak se zvednou všechny mzdy ve firmě.

Také si připusťme, zda-li kvalita zaměstnanců, tedy těch co pracují za minimální mzdu, odpovídá očekávání zaměstnavatelů.

A úplně na závěr je třeba si uvědomit, že i zkrácené úvazky se daní a odvody jsou z minimální mzdy, takže i když je zaměstnavatel zaměstná na kratší úvazek, tak sociální a zdravotní, vč. odvodů za zaměstnavatele je z minimální mzdy.

Myslím, že by měly být velká práva zaměstnanců, ale hlavně na ochranu před naschvály, bossingem apod. Ale minimální mzda, ochrana know-how, výpovědní doba by mělo být hlavně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a ne dáno striktním zákonem. Pak ani nelze zaměstnat sezónní dělníky. Ale toto je samozřejmě složitější.

Z minimální mzdy se počítá pouze zdravotní.

Trapně málo, méně než je životní minimum podle Českého statistického úřadu a to ceny příští rok ještě poskočí. Pokud se má česká koruna považovat za úspěšnou měnu, která národu je přínosná, pak musí zabezpečit vysokou životní úroveń, vyšší než mají sousedé. Realita je ale taková, že v zemích s eurem, např. Rakouska je již dnes minimální mzda cca 32.000 korun českých a funguje to. I po tomto trapném navrhovaném zvýšení budeme mít nejnižší cenu minimální mzdy široko daleko, vyšší mají již dávno i Slováci a Poláci. Hamba takových výsledkům v Česku!

Je to málo, ale alespoň se zvyšuje, Od roku 2013 (8000Kč) během šesti let na 13 350Kč. BOhužel se nezvyšovala od roku 2007 do roku 2013 (nejhorší vláda v dějinách ČR+ČSSR), kdy vládla ODS+další.