Varovala přitom Polsko a Českou republiku před rostoucí inflací. Podle organizace by měly ceny příští rok vzrůst v průměru o 4,6 procenta po letošních daleko slabších 2,7 procenta.
Přitom odbory a zaměstnanci volají po dalším zvýšení mezd a jednání nyní vrcholí. Situace je proti klidnému loňsku v mnoha firmách napjatější.
Sem s vašimi zisky
Odbory vyjednávají v mnoha výrobních firmách o osmiprocentním růstu. U největšího zaměstnavatele v zemi, u Českých drah s 56 tisíci lidmi, odboráři zkoušejí prorazit s požadavkem růstu platů o desetinu. A dokonce o 12procentní růst se pokoušejí odbory v OKD, kde pracuje 16 tisíc lidí.
"Vloni jsme se dohodli rychle, bylo to o pět procent a inflace se očekávala velmi nízká. Jenže teď je nespokojenost lidí ve dvou věcech: v každých novinách se vychvaluje OKD, jaká je dobrá firma a jaké dává investice. Druhá věc je zdražení potravin nebo nájmů. Zaměstnanci čekají, že se firma s nimi více podělí o své zisky," řekl ČTK šéf podnikových odborů Miroslav Syrový.
Průměrný plat se tam pohybuje kolem 27 tisíc korun a vedení už je prý ochotno mluvit o sedmi procentním přidání.
Zaklínadlo - dělte se s námi o zisky, používají zaměstnanci letos v mnoha oborech, od výroby po banky. Jenže to je krátkozraké. Příliš zvýšené platy, které neodpovídají růstu cen a produktivity práce, vedou k dalšímu utrácení a dalšímu růstu cen. Zatím nejvyšší růst mezd zažili čeští zaměstnanci v letech 1995 a 1996, zaokrouhleně o devět procent pokaždé.
Ale pak přišel spolu s vládními balíčky pád, tedy nárůst mezd nekryl ani inflaci.
Firmy: plat není všechno
Nyní jsou firmy tlačené do kouta, chybí jim správně školení zaměstnanci a některé nestíhají ani své zakázky. Protože nemůžou jen tak zvedat platy a tedy náklady, snaží se lidi získat i jinak.
Například výrobci klimatizací do aut Denso v Liberci ročně odcházela pětina zaměstnanců. „Jen v regionu máme 25 konkurentů, dodavatelů automobilek,“ popsala na Fóru personalistů tento týden Radka Lankašová, personalistka firmy.
Jenže tam dokázali zmenšit odchody i jinak. Personální oddělení rozjelo spoustu zlepšováků od lístků na hokej, přes informační tabule v několika jazycích po setkávání zaměstnanců s vedoucími a pojistky. Už za pár měsíců fungování pozornější personální politiky se fluktuace zmenšila na 17 procent.
Podle společnosti HayGroup, která měří mzdy ve stovkách místních firem a poskytuje o nich informace, to vypadá, že v průměru počítají firmy včetně nadnárodních a bez odborů s přidáváním spíše kolem 5,5 procenta narozdíl od celostátně odborově prosazovaných osmi procent.
Průměrná mzda je nyní v Česku 21 470 korun. Podle srovnání životní úrovně si Češi můžou pořídit ze svých příjmů dvě třetiny toho, co Němci. V přepočtu podle kursového lístku je však průměrná mzda v Německu ještě zhruba čtyřikrát vyšší než u nás. A některé ceny jsou přitom už srovnané.
Ovšem vítězně vycházejí ze srovnání s novými členskými zeměmi EU, kromě Slovinska a Kypru. Česká ekonomika taky už přeběhla Portugalsko, i když je těžké z toho říct, že u moře se žije hůře než ve vnitrozemí.
