První krok k tomu, aby složení vedení firem určovala nějaká neziskovka. Časem bude každý ředitel povinně LGBT černoška.

"Psychologicky je totiž pro lidi mnohem přijatelnější poslat smsku a zaplatit jí z kreditu nebo z paušálu na konci měsíce." Může mi paní vynálezkyně DMS Kalousová vysvětlit, jak lze uhradit dárcovské SMS z měsíčního paušálu?

Tu akriéru "zazdí" kvůli těm "moderně kritizovaným" stereotypům nebo kvůli tomu, že se prostě cítí především jako matky a teprve potom až jako managerky nebo jiné "businessmanky"..

Vážená aktivisko, ve zdravé firmě jsou na prvním místě vždy schopnosti. Tento novodobý komunismus-svinstvo rozlézající se už nejen po Evropě si strčte za klobouk.

Menší počet žen ve vedoucích funkcích či v politice není dán ani tak "těmi zlými muži, co je mezi sebe nechtějí pustit" (i když částečně taky), ale především tím, že řada žen vidí děti a rodinu prostě jako důležitější věc než zaměstnání či nějaké kariéra. A to není jen má osobní zkušenost, ale vidím takových případů kolem sebe spousty a většinou jde spíš o ženy s vyšším vzděláním.

Jako, ze vetsina zen jsou rozumne bytosti, ktere vidi, ze nejsou nejdulezitejsi penize a kariera? To dnesnim aktivistkam asi nevysvetlite. Protoze to je holt "stereotyp".

Tak já četl jen polovinu toho sáhodlouhého článku a dozvěděl jsem se, že těmi údajně škodlivými stereotypy trpí ženy, vedení firem kariéru žen vítá a vytváří jim k tomu dobré podmínky.

Spolu s nadpisem to pak vypadá, že různé feministky bojují jen proti jiným ženám.

Žena by měla mít alespoň dvě děti, jinak se její geny dostatečně nerozmnoží. Inspirativní čeny většinou nemají děti, nebo mají jenom jedno a tím přispívají k vymírání populace.

Populace ne. Jen se nerozmnoží její geny - tedy slepá evoluční větev. Geny jiných žen se ale rozmnožují o to více, takže momentálně to na vymření lidstva nevypadá.

Ještě že to tak příroda zařídila, že tyhle co se chtějí "prát se stereotypy" příroda vyřazuje vytrvale ze svého genetického fondu, s jedním potomkem, se geny téhle bojovnice holt neudrží. Pro matku přírodu je žena důležitá jako matka dětí a muž jako otec, který se o matku a děti bude starat, zajistí jim životní potřeby a bezpečnost, to nejsou stereotypy, to jsou přírodní zákonitosti, bez kterých to nemůže fungovat.

Jsem zvědavý až nějaký "bojovník" se "stereotypy" začne "bojovat" se "stereotypem" že děti si mají hrát a chodit do školy a staří kteří už nemohou pracovat mají odpočívat a v klidu dožít.

Bohužel valná většina mužů se není schopna o rodinu postarat a plně jí zajistit životní potřeby. Ukazuje se, že to takto funguje špatně a proto jsou třeba změny ať se to Vám starému šovinistovi líbí, nebo nelíbí. Průměrná mzda v ČR je cca 35 tisíc a této mzdy a vyšší dosahuje necelá třetina lidí v produktivním věku, z toho nějaké procento jí dosáhují i ženy. Tedy na většinu populace zbývá, že vydělají cca usmrkaných 25 tisíc čistého i méně. Takže zajistit rodině potřeby zvládá tak možná 10% mužů. Ostatní si na zabezpečovatele rodin pouze trapně hrají a neustále se tím ohání, byť to v zásadě nezvládají. A pokud si na ty zabezpečovatele rodin jakože hrají, pak by svůj příjem měli brát jako příjem rodiny a ne, tak jak se často stává se ohánět tím, že jsou to jejich peníze.

Pěkný článek.

Pravda je, že ženy to nemají vůbec jednoduché a do vyších pozic se těžko dostáváji, nejen kvůli mateřství, ale i proto, že je muži mezi sebe neradi poušťí.

Já si svoji kariéru budovala před dětmi a naštěstí i po dětech. Po dětech se mi kariéra vysoké pozice naskytnula ne v ČR, ale v USA. V ČR by mě muži mezi sebe nepustili, zkoušela jsem to již před dětmi.

Myslím, že mám štěstí hlavně na dobu již vysoké úrovně a dostupnosti počítačů a internetového připojení. Bez toho by to nešlo.

Nyní je jedno, jestli sedíte u PC v kanceláři, nebo v “domácí” kanceláři.

Musím zůstávat ještě doma kvůli dětem, které se vrací že školy dříve, než by mi skončila pracovní doba. Dalším důvodem bylo, že mě v práci potřebovali. Vytvořili mi podmínky pro práci z domova a do kanceláře jezdím pouze na porady, či návštěvy se zákazníky 2-3x do měsíce.

Jsem nad míru spokojená.

Nejsem vystresovaná a uhoněná, že nestíhám všechny povinnosti kolem zabezpečení dětí. Mám splněných plných osm pracovních hodin, kdy jsou děti ve škole. Případné přesčasy nejsou problém, vždyť děti mám pod dozorem.

Musím podotknout, že od té doby, co pracuji z domu jsem nebyla nemocná.

Z domu pracuji víc, než bych pracovala v kanceláři. Nikdo mě neruší, vím, že si práce z domu musím vážit, že musí být vidět výsledky, ale s ušetřeným časem na dojíždění není problém pracovat i na 120%.

Mí šéfové mají také děti, jejich manželky moc do práce nechodí, aby se mohly postarat i o rodinu, takže jsem jim vděčná za rozumný náhled na ženu a její potřeby ohledně starosti o rodinu s dětmi. Přála bych všem ženám, aby se jim podařilo skloubit zaměstnání s péčí o děti. Vše většinou záleží na mužích, jejich vedoucích, jestli jim to umožní. Pánové věřte mi, že pokud žena chce pracovat, tak vám práci udělá i z domu, poku to jde, a ještě líp, protože vám za to bude vděčná.

Šéfové, myslím tím majitele firmy.

Nejako sa tie vyrovnane moznosti merat musia. Avsak by som cisla nepredpisoval. Na univerzite cisla boli, a aj tak nas tam chodilo 180 chalanov a iba 4 zeny. A to nebol problem s moznostami ale o zaujme.

Velmi dobrý point.