Příští krize tyhle lidi co si myslí, že na nich roste zlaté peří naučí realitu a pokoru.

A až se z toho vyhrabou a začnou zase mít roupy, tak to přijde znovu.

Zhruba čtyřikrát se to bude opakovat než přijde důchod, pak natáhnou brka a přijdou nazpět na zem třeba jako králík a začne to učení znova.

Za posledních 12 měsíců mám 4.práci, včetně tedy s tou, ze které jsem původně odcházel. Náplň práce, do které jsem odcházel z původní se lišila oproti tomu, co bylo řečeno na pohovoru. Zejména worklife balance. Takže jsem koncem prvního měsíce začal pokukovat po jiné a v práci se vzdělával. Škoda, stačilo být upřímný na pohovoru ze strany zaměstnavatele a nemusel by přijít o cca 110k za 2 měsíce, co jsem tam byl a nic neudělal :) Do 3. práce mě vzali a byl jsem tam cca 3 měsíce. Opět, rozdíl slíbeného a reality. Další smolík a ztráta pro zaměstnavatele. Nyní jsem v poslední práci a už se koukám, kam mě další cesta zavede :) Doporučuji měnit práci a nebát se. No, ale taky něco umět ;)

to je přesně rozdíl mezi čechy, a němci nebo švýcary a důvod obrovských rozdílů v platech, zatímco češi přelétávají a nic kloudně nedokončí, němci a švýcaři se nebojí vzít za práci a dotáhnout ji do konce ať to stojí co to stojí, ať již jako zaměstnanci či jako soukromníci

Dobrá zpráva češi si už nenechají kalit na hlavu od darmožroutů bez přidané

hodnoty :-)

myslím, že je dobré měnit čas od času práci... být 7 let v jedné práci a v jednom pracovním kolektivu, to prostě zakrnítě... není od věci se trochu provětrat a začít někde znova... minimálně vám to rozšíří obzory

já nastoupil v roce 1982 do továrny, která byla nejblíž, 1,2 km, abych se nemusel nikam trmácet a od té doby tam chodím a nic mě tam nechybí, ale už přemýšlím o důchodě

Úplně mě stačí, že to má něco společného s personální agenturou Randstat. Jestli ten průzkum dělají podle svých lidí co pod nimi pracují, tak to chápu. Znám minimálně dvě fabriky co s nimi už nechtějí mít nic společného. Vesměs zaměstnávají lidi co si neumí ani spočítat výplatu a chodí do práce ob týden, ano pak to vychází, jejich zaměstnanci často mění práci.

Protože kvalitnější lidi neseženou, ti práci mají a lépe placenou, tak proč by dělali pod agenturou... ta pak může dodávat Ukrajince, resp. cizince...

Zřejmě aby člověk nebyl označen za přelétavého, má asi zůstat za nedostačující plat a bez benefitů tam kde je.

na druhou stranu běžnýmu člivěku je úplně jedno, za co bude označen

Poznámka pro redakci iDnes: opravdu musí být pod článkem upoutávka na Eurovolby? Nebo se při příštích Eurovolbách jen přepíše letopočet?

Firmy se často s uchazečem dohodnou na nějaké mzdě jejíž hodnota klesá s inflací. Pokud se tomu výše mzdy nepřizpůsobuje, nemůže se zaměstnavatel divit, že zkušenější do pěti let odejdou za nabídkou, která výši inflace reflektuje.

firmy často každoročně mzdy navyšují podle kolektivní smlouvy

Kdysi lidé chtěli zůstat co nejdéle ve stejné práci (idelně do důchodu). Dnes prostě jdou za lepším a i tím jde ekonomika dopředu.

Ovšem problém nastává u lékařů, zdravotních sester, učitelů policistů...

Prostě lidi těchto profesí potřebujeme a zaplatit je musíme. Jejich kvalita se kdysi odvíjela od toho, že to brali jako poslání. Dnešní mladí jdou tam, kde mají lepší podmínky.

Pokud rtedy budeme chtít aspoň trochu kvalitní lékaře, učitele,... Budeme si je muset POŘÁDNĚ ZAPLATIT hlavně dlouhodobě (po 10 až 20-ti letech vyšších platů zde začne růst i kvalita, jinak bude dále klesat s odchody starších do důchodu) a to se neobejde bez zvýšení daní, jinak půjde nakonec i ekonomika dolů. Tito lidé jsou v ekonomice nejdůležitějsí.

Souhlas o těchto profesích. Ale ne v tom kde na to brát. Stát rozhazuje všude možně, ale když jsou nové výdaje, tak se to musí řešit vyššími daněmi? Stačilo by optimalizovat a konečně pořádně digitalizovat státní správu a ušetřilo by se na desetitisících úředníků. Zrušit populistické nákupy volebních hlasů jako jízdenky zdarma atd. Aby bylo na důležité věci, jako jsou učitelé, lékaři či hasiči.

Jakmile prijde krize, tak ti preletavci poleti prvni...

Jako první poletí ti méně schopní.