Přečtěte si, co vás může na cestě za pracovním místem potkat.
Telefonický pohovor
Tuto metodu personalisté používají, potřebují-li obsadit pracovní pozici co nejdříve a chtějí si vyzkoušet, zda se jim vůbec vyplatí zvát uchazeče ke klasickému pohovoru. Nebo proto, že si chtějí obrázek o uchazeči doplnit o analýzu hlasu. Telefonický pohovor bývá ohlašován, takže se na něj můžete dobře připravit.
Vezměte si k ruce životopis, abyste měli před očima důležitá data a nemohli se splést. Volající po vás bude chtít podrobnosti ohledně studia nebo minulých pracovních pozic, zeptat se může i na to, proč jste odešli z posledního zaměstnání nebo proč máte o novou práci zájem. V závěru byste měli dostat stejně jako u ústního pohovoru možnost ptát se na všechno, co vás zajímá. Připravte si poznámky, abyste mluvili plynule.
Otázky týkající se výše platu raději nechte na další, ústní kolo pohovoru. „I když nejste vidět, jednejte tak, jako byste seděli v místnosti s dotazujícím - nerozvalujte se na gauči, nepopíjejte a nic nekonzumujte. Z tónu hlasu a intonace lze bezpečně poznat, jestli sedíte zpříma u stolu nebo zběsile přecházíte po pokoji,“ upozorňuje poradkyně Dita Kirschová z personální agentury Grafton.
Psychologický test
Variant testů je nepřeberné množství. Pro firmu je připravují profesionálové. Otázky jsou položeny tak, aby odhalily přesně to, co zaměstnavatele zajímá - třeba rychlost rozhodování, inteligenci, krátkodobou paměť a další vlastnosti a schopnosti.
Na testy se nemůžete připravit žádným studiem či procvičováním. Autoři také zpravidla počítají s tím, že se testovaní budou snažit otázky obcházet a neodpovídat na ně zpříma. Pokládají je proto tak, aby poznali sérii nepravdivých odpovědí. Před testem nemůžete udělat víc než se dobře vyspat, lehce se najíst a vzít si s sebou pití. A to proto, že vaše únava či žízeň se projeví na vašem psychickém výkonu a ukázali byste se zbytečně v horším světle..
 |
PRACOVNÍ POHOVOR: ohledně mzdy buďte vždy konkrétní |
