Částečný úvazek si můžete se zaměstnavatelem dohodnout v pracovní smlouvě. A to jako jednu z podmínek, na níž mají všichni účastníci pracovní smlouvy zájem. Sem mimo jiné kromě druhu, náplně práce a místa jejího výkoČástečný nu patří tedy i délka pracovní doby. Co však čekat od částečného úvazku?
Tento pracovní úvazek nemá žádný vliv na stanovení dovolené. Je však jistě zřejmé, že výše vaší mzdy bude nižší než mzda zaměstnanců, kteří vykonávají tutéž práci na plný úvazek. Totéž platí i pro další požitky zaměstnanců, přičemž je vždy třeba přihlédnout i ke konkrétní úpravě kolektivní smlouvy.
Pokud byste jako zaměstnankyně přijatá na zkrácený úvazek vykonávala práci a přesáhla dohodnutou délku pracovní doby, musí vám ji zaměstnavatel samozřejmě zaplatit.
Máte-li doma děti, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout zároveň na pružné pracovní době. To znamená, že si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem.
(O autorovi - P. Šmídová, Praha, JUDr. Oldřich Choděra)
