Studentům pomáhají manažerské stáže a programy firem

aktualizováno 
Pro čerstvé absolventy škol bývá častou překážkou při hledání práce nedostatek praxe. Tu lze alespoň částečně získat například při stážích nebo krátkodobých pracovních pobytech, které pro studenty i absolventy vysokých škol firmy připravují.

Firmy, které programy pro studenty i absolventy vytvářejí, spolupracují s vysokými školami v celé České republice. Patří mezi ně mj. Univerzita Karlova, Vysoká škola ekonomická, České vysoké učení technické a Česká zemědělská univerzita v Praze, Vysoké učení technické a Masarykova univerzita v Brně, Západočeská univerzita v Plzni, Vysoká škola báňská - Technická univerzita v Ostravě. Svou nabídku představují společnosti jednak prostřednictvím vysokých škol a studentských organizací, zúčastňují se veletrhů pracovních příležitostí (např. Career Days), pořádají dny otevřených dveří a většinou mají dostatek informací na svých webových stranách.

Pro studenty

Stáže, workshopy a krátkodobější pracovní a výukové příležitosti jsou převážně určeny studentům čtvrtých a pátých ročníků vysokých škol ekonomického, technického a méně častěji i humanitního zaměření. "Naším cílem je podchytit mladé vysokoškoláky již v době studia a ukázat jim, jak firma pracuje a jaké uplatnění nabízí. Odborní pracovníci mohou potom praktikanty a stážisty motivovat a připravit je pro přímý nástup do praxe nebo do speciálních tréninkových programů pro absolventy," vysvětluje Milan Smutný, tiskový mluvčí ŠkodyAuto.

Zájemci se v podnicích mohou zúčastňovat například víkendových pobytů, brigád, letních praxí, dnů otevřených dveří, pohovorů nanečisto, intershipů neboli stáží, spolupráce na seminárních či diplomových pracích. Podle odborníků tyto aktivity výrazně přispívají ke zlepšení prezentačních schopností studentů, učí týmové práci, komunikaci, seznamují studenty s praktickými problémy při řešení úkolů v zaměstnání a usnadňují vstup na trh práce.

Podle Lucie Bergerové z PricewaterhouseCoopers je stáž ideální příležitostí, jak získat zkušenosti, porovnat teoretické znalosti s praxí, seznámit se s prostředím i lidmi ve firmě. Nástup do zaměstnání je tak pro absolventy mnohem snazší. "Loni v prosinci jsem se zúčastnil víkendového soustředění firmy Unilever 'Manažerské DNA', které je zaměřeno na seznámení se základními manažerskými dovednostmi - komunikací, týmovou prací a prezentací," říká Petr Říha, student Dopravní fakulty Českého vysokého učení technického v Praze. "Během poměrně náročného programu jsme zjišťovali, jak bychom se chovali v týmu, jaké máme řídicí schopnosti, poznávali jsme vlastní reakce v neznámé situaci."

Studenti se shodují v tom, že podobné akce jsou pro ně přínosem a mohou jim s budoucím hledáním práce hodně pomoci. Nejenže poznají, jak to ve firmách a v praxi doopravdy vypadá, ale mnozí teprve při řešení konkrétních problémů přijdou na to, v čem mají rezervy a v čem by se ještě měli zdokonalit. Krátkodobé programy pro studenty nabízejí více než dvě desítky mezinárodních firem, například Accenture, American Restaurants, Česká pojišťovna, ČSOB, Danone, GE Capital, KPMG, PricewaterhouseCoopers, Masterfoods, Nestlé, McKinsey&Company, Český Telecom, RadioMobil, Unilever, Škoda Auto.

Pro absolventy

Zvláště velké mezinárodní firmy připravují pro absolventy vysokých škol dlouhodobější tréninkové stáže ve firmách, takzvané trainee programy. Ty mohou trvat jeden až dva a půl roku a jejich cílem bývá vybrat a vychovat si mladé manažery, kteří budou ve své kariéře pokračovat u zvolené firmy. Absolvent, který nastoupí u firmy v tréninku, začíná většinou v pozici asistenta (například manažera prodeje, výroby). Po krátkém zapracování se stále více zapojuje do samostatných projektů a v případě, že se osvědčí, je během 2-2,5 let zařazen do nižší manažerské pozice. Navíc, protože se ve většině případů jedná o firmy mezinárodní, dostávají účastníci podob- ných projektů často možnost výměny srovnatelné pozice s kolegou v jiné zemi. Zájemci o umístění v manažerském tréninku musí zpravidla projít výběrovým řízením. Nezbytným předpokladem úspěchu je znalost angličtiny nebo úředního jazyka firmy.

"Nabízíme dva tréninkové programy pro absolventy vysokých škol ekonomických, technických, matematických i humanitních," uvádí Lenka Vocásková z ČSOB. "Roční program pro oblast korporálního bankovnictví (podniková klientela) a devítiměsíční program univerzálnějšího charakteru. Oba vyžadují práci na plný úvazek." Účastníci dlouhodobých tréninkových programů pro mladé manažery berou za svou práci plat. Pokud po skončení stáže chtějí odejít k jiné firmě, požadují některé společnosti náhradu vynaložených prostředků. S tréninkovými programy pro absolventy a nové zaměstnance mají zkušenosti například v Unilever, ŠkodaAuto, Československé obchodní bance, Pricewaterhouse-Coopers.

 

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Na dovolené v Rakousku rozbili drahý servis. Naštěstí byli pojištění

Jako je nutné si včas rezervovat zimní dovolenou, je nutné si včas sjednat...

Se dvěma malými syny vyjeli nedávno lyžovat do Rakouska. Před odjezdem se nechali pojistit a udělali dobře. Devadesát...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Bolavý zub mu neošetřili. Zanedbal jste prevenci, vzkázal dentista

Ilustrační snímek

Praktik, zubař a gynekolog. Ke všem těmto lékařům můžeme na preventivní prohlídku. Podle údajů pojišťoven svého práva...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Další z rubriky

KOMENTÁŘ: Česku ujíždí vlak v přetahované o ukrajinské pracovníky

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Český trh práce trpí nedostatkem zaměstnanců. Řadu pracovních příležitostí tak u nás našli lidé z Ukrajiny. Teď o ně...

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Ilustrační snímek

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby...

Šila, kojila a spala jen pár hodin. Teď je nejúspěšnějším prodejcem

„Loni se můj obrat přiblížil jednomu milionu. Jsem ráda, že mám tolik věrných...

Na webovém portálu, kde lidé vystavují své ručně vyrobené zboží, je nejúspěšnějším prodejcem. Přestože má na kontě přes...

Rodinné finance: Společný účet nebo každý zvlášť?

Rodinné finance: Společný účet nebo každý zvlášť?

Kurzy.cz Bojíte se ztráty finanční nezávislosti? V páru můžete spíš ušetřit. Finance a společný rozpočet jsou obzvláště citlivým...

Najdete na iDNES.cz