Zaměstnanci dobře vědí, že soudy postupují takovým tempem, že by se rozsudku nemuseli dožít (zvláště ti starší).

A proč se o svá práva nehlásí ?

- Strach o příští práci

- Náklady na soud / na počátku je musí uhradit žalobce ( nebo to tak není ?)

- Nedůvěra k soudům je tu asi taky ( to je ta dovolatelnost práva !)

- TLAK ZAMĚSTNAVATELŮ NA ZAMĚSTNANCE , např. : v Německu se o víkendech (?) a svátcích pracuje ??? U nás se musí (u cizích firem ) !!

Opravdu se skoro 10% zaměstnanců se svým zaměstnavatelem soudí? V tom případě musí být soudy jen z jejich strany zavaleny stovkami tisíc žalob........

Jenže to by naše soudy musely rozhodovat trochu rychleji. Pokud se pracovní spory táhnou roky, tak si každý zaměstnanec rozmyslí, jestli do něčeho takového půjde a někteří zaměstnavatelé s tím bohužel počítají.

A proc ne ? Dluzne castky jsou docela dobre urocene.

Zkuste se bránit u soudu. Jakmile se to dozví potenciální budoucí zaměstnavatel, jste automaticky za potížistu a nikde vás nezaměstnají.

Nesmysl. Ja jsem takhle vyhral soud a poslal jsem ne zamestnavatele i exekuci. S praci jsem nikdy problem nemel

proč ty odborné právnické kecy bez vysvwtlení pojmů? Nebylo by jednodušší napsat, že okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec, když výplatu nedostane do 15. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém měl výplatu dostat?

Výplatní termín a splatnost mzdy jsou dva různé pojmy...

Ono to pracovní právo je vůbec takové teoretické, že.. Jediný případ kdy se zaměstnanec je ochoten přít je když už mezitím dostal padáka.

No tak nejvetsi ochranou zamestnance jsou a vdy budou jeho schopnosti.

Zametac ulic nebo zenska se zakladkou za kasou byt by umela zakonik prace nazpamet a byla v odborech bude mit vzdy horsi pozici nez programator nebo spickovy manager. Kdyz jste duleziti tim ze neco umite (a ne jen umite zakonik prace) tak udela vzdy zamestnavatel maximum mozneho pro to aby jste u nej byli spokojeni a zadny paragraf ktery by mu to narizoval k tomu nepotrebuje. Kdyz ale budete lempl co nic neumi a jenom prekazi tak vam naopak nepomuze ani to ze znate vsechny paragrafy a jste v odborech.

A po vyhraném soudu si můžu jít vyklidit skříňku :-)

Když ale zaměstnavatel dluží peníze (a neřeší to, nebo pouze dodatečnými žvásty), případně snižuje mzdu bez vědomí zaměstnance, tak je vhodné tu skříňku vyklidit i bez soudu, protože k tomu nejspíš stejně dojde.