Zajímalo by mě hvězdo, kdy vyrovnáte benefity napříč finanční skupinou "KBC" působící v ČR A pokud v dnešní době, jak důležitě hlásá tohle HR PR sdělení, dáváte v cafeterii cca 8000,-Kč, tak to je opravdu dost k ... a nedivím se, že zaměstnanci jdou ke konkurenci .... nebudu ani komentovat mzdové podmínky v administrativě vč. poboček ...

Patrně není problém sehnat pro tuhle skupinu v rámci ČR zaměstnance za stávající platy. Snad kromě programátorů a lidí z administrace IT, tam je zkušený, spolehlivý, bezúhonný a ochotný (respektovat pravidla) člověk vyvažován zlatem už delší dobu.

Přehnané požadavky budoucích zaměstnanců.... No 20k hrubého pro pokladní, která musí poslouchat kecy, že to nejde rychleji, když jí není schopen klient sdělit přesné údaje co jsou potřeba a pak si na ní ještě stěžuje. Jo to je terno... Každá sebemenší chyba je trestána, i když tu chybu udělá blbá mašina při počítání.

1) Vždy když čtu podobné články, zajímá mě zda jsou Ti manažeři tak hloupí a nebo si myslí, že jsme tak hloupí my.

2) Kolikrát jste paní ředitelko sestoupila z piedestalu a zkusila si třeba týden pracovat na pozici Vašich zaměstnanců? Jinde to dělají, vy spíte.

3) Pojďte respektovat názory ostatních a přestat se vymlouvat.

4) Tohle jako reklama vážně moc neprošlo:D

Ve vasem případě bude odpověď na první otázku za B.

Ta holka z banky má VŠE a mluví o mzdě... nechápu...

"Tak například jsme zvýšili mzdy."

Mzda je ve fabrice, u nich je to plat...

Hlavním rozdílem je označení. Mzda je peněžní odměnou zaměstnanci za vykonanou práci v soukromém sektoru. Tedy vyplácí jí firma anebo podnikatel.

Plat je oproti tomu vyplácen státem. Také se jedná o peněžní plnění za vykonanou práci. Mimo státu se může jednat o územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace (jejíž organizační složkou je stát), právnická osoba jejíž zřizovatelem je ministerstvo školství.

Vim, ze muj odpor proti pronikani anglickych zpotvorenin do ceskeho jazyka je dost marny. Chapu ty bud malo vzdelane nebo nabubrele pisalky, kteri se ukazuji se svymi anglickymi znalostmi, ale nepochopim, proc redakce povoli v titulu slovo jako "kreativity'. Bohuzel, dalo by se pokracovat skoro do nekonecna.

Také jsem prošla výběrovým řízením. Požadavky formou velkých slov i gest, po mnohaleté praxi v obchodu nástupní plat 21. 000 hrubého, odměny v nedohlednu... Benefit sick days a účet zdarma, nic víc... Školení a další vzdělávání nepovažuji za benefit, ale za naprostou samozřejmost

Před dva a půl rokem jsem jako absolvent úspěšně prošel výběrkem u nejmenované banky. Po více jak 4 hodinovém skupinovém výběru. Pak mi řekli, že nástupní plat je 16500. Vysmal jsem se jim. K jejich smůle v té době začal Lidl dávat 20 nástupní, což mi jako absolventovi přišel jako základ.

Kde jste přišel na to, že absolvent má mí min základ 20000??? Vy něco ještě musíte umět. Postupně se vypracovat. Začít s menším platem. Když je průměrná mzda 30000 hrubého, kterou bere 40% lidí, tak nečekejte, že vám někdo dá hned 20000.

jj, největší kreativita je zapotřebí, když dojde k otázce proč má za stejnou práci kolega v Německé pobočce trojnásobnou mzdu

Protože je v Německu.

Holt, dát víc peněz za práci, to je opravdu kreativní, ano