Manželství je zbytečná, svazující a drahá komplikace.

Nevím a nerozumím tomu o čem je řeč. Jediným kritériem by snad mělo být to, zda lidé v partnerských vztazích pro ty, pro něž vykonávají výdělečnou činnost na základě smluvních vztahů, jsou přínosem nebo naopak zátěži. Vše ostatní je relevantní.

To je zase veledílo...

"Fyzická osoba nesmí jako zaměstnavatel zaměstnat druhého z manželů nebo svého registrovaného partnera" ...tak to by byl zaměstnavatel coby fyzická osoba. Jak je to ale u právnických osob? Co když nemám pracovní smlouvu s fyzickou osobou, ale s firmou jako takovou?

Je to jednoduché - článek k ničemu a o ničem. Stačí aby manžel založil s.r.o. a zaměstnavatelem je s.r.o. a už by nebylo o čem psát. Nyní díky tomuto ustanovení mnoho manželek dělá účetní, provozní a nevím co ještě ve firmě manžela, který je OSVČ a protože on jí zaplatit namůže, tak jí zkrátka neplatí. Jenom hledají jinou cestu, jak její odměnu zaplatit. Proto se možná řeší návrh zákona o rodinných firmách.

Tak hlavně dodržet hygienu a ten bordel na pracovišti, po sobě vždy uklidit....

Pochopím to při přímém podřízeneckém vztahu (ředitel-skretářka, mistr-přímo podřízená) ale dotaženo do absurdna by ředitel nesměl mít ve firmě zaměstnanou maželku ani jako uklízečku. No, necháme to právníkům.

Ředitel není zaměstnavatel. Ředitel je buď statutární zástupce zaměstnavatele, nebo přímo zaměstnanec, jako ta uklízečka.

Takže milenku zaměstnat můžu, ale manželku ne, není to nějaká diskriminace manželek ?

Tím zákoník chrání TEBE, abys měl aspoň v práci klid.

A co když si skladník ve šroubárně namluví jeřábnici, taky by měl prostudovat pracovní smlouvu?

Pokud skladník ve šroubárně tu jeřábnici co živnostník nezaměstnává a pokud to nemá na funkci skladníka ve šroubárně vliv, tak je vše v pořádku.

Mám za to, že pracovní smlouva nemůže upravovat soukromí zaměstnanců (jako že se nesmějí vzájemně ženit a vdávat nebo dokonce randit mimo pracovní dobu), v tom ten článek nejspíš kecá.

Takhle skoncil muj sef, ktery ridim marketing. Dal se dohromady s financni reditelkou. Pravidla firmy (francouzky vlastnik) zakazovala aby clenove managementu byli v blizsim osobnim a tak dostal padaka s odstupnym.

S sefem behem kratke chvilky jsme odesli dva dalsi i financni reditelka (dali jsme vypoved), pro firmu to pak asi nebylo jednoduche.

Tohle je pravděpodobně ten nejstupidnější důvod pro výpověď. Takovou výpověď bych i ocenil, protože pod takhle puritánským zaměstnavatelem bych fakt dělat nechtěl.

To s puritanstvim nema co delat. Navic je to zakon, nikoliv rozhodnuti firmy.