Diskuze
Na konec roku firma nařídila dovolenou, já už ale žádnou nemám. Co teď?
Děkujeme za pochopení.
B93ě45l88a 90H65o49r26á94k67o93v94á
Nejelegantnější řešení je, když zaměstnavatel dá placené volno všem a nemusej se dohadovat.
O40n85d60ř51e69j 28L30o24š16o64t60h
Někteří lidé s dovolenou neumí vůbec hospodařit. Třeba ví, že každý rok jsou mezi svátky doma a stejně si ji všechnu vyberou dřív. Někteří mají tu smůlu, že pak každý rok na svátky onemocní, nebo jim pravidelně na svátky onemocní děti.
K41a68m49i85l 41T89v45a92r66ů23ž12k41a
Dobrý den! Jsem autor odpovědí v tomto článku. Jenom krátký dovětek. Nárok na proplacení průměrné mzdy může vzniknout v případě překážek na straně zaměstnavatele, pokud by zaměstnanec musel zůstat doma, nicméně v řešeném konkrétním případě jsem přesvědčen, že tomu tak není, neboť ve vztahu k práci účetní mám za to, že není závislá na zákaznících či chodu prodejny. Ve vztahu k účetní se tak nejedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele. Jinak nikde jsem netvrdil, že zaměstnavatel může uložit čerpání neplaceného volna. Možných situací je více, a proto musím reagovat pouze na konkrétní a vyplývající z dotazu.
O24n10d87ř19e21j 27Z26e18m31a79n
Jaká je potom překážka ze strany té účetní?
L19e80n18k16a 62C41h22y59l68í87k39o42v14á
To jako vážně advokát radí, že se má čerpat dovolená z následujícího roku, na kterou logicky ještě nevznikl nárok? Vždyť to přece nejde a je to v rozporu se zákoníkem práce. Dovolená není úvěr. Jak by jim to chtěl po novém roce zúčtovat?
Tohle je jednoznačně problém zaměstnavatele. Buď si měl pohlídat, aby lidem na konci roku zbyl dostatek dovolené, nebo má nechat otevřeno. Pokud nechce mít otevřeno, pak se jedná o překážku na jeho straně (z provozních důvodů). Z tohoto titulu nelze dát zaměstnancům neplacené volno, ale mají nárok na volno s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku.
A29l50o79i18s 35M59a74ň37a80s
Mám obavu, že váš názor je zcela mylný. Toto není problém zaměstnavatele. Zaměstnavatel je ten kdo určuje pracovní dobu, náplň práce,... a také mu ze zákona přísluší právo na určení dovolené zaměstnanci. Zaměstnavatel nemá povinnost informovat dříve než 14 dní předem o úmyslu nařízení dovolené. Jelikož zaměstnanec má právo na čerpání dovolené pouze se souhlasem zaměstnavatele, tak to v mnoha směrech budí dojem, že zaměstnavatel přebírá povinnost sledovat množství zbývající dovolené. Fakt, že to celá řada zaměstnavatelů dělá však mu neukládá zákonnou povinnost tak činit.
"Neplacené volno", jak bylo i v článku zmíněno je záležitost dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. A dovolenou lze převádět z roku na rok. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na ni, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Jde-li tedy o nařízení zaměstnavatele vydané k 1.12. pak lze předpokládat za předpokladu standardní pracovní smlouvy, že zaměstnanec bude vykonávat práci pro zaměstnavatele i po novém roce. Lze tedy využít čerpání i z následujícího roku.
J37i53n45d50ř81i19c19h 96Š88k56o39p60e58k
Tohle by měl řešit zákon, resp. pokud ví, že bude celozávodní dovolená, neměl by zaměstnavatel dovolit vyčerpat dovolenou, aniž by zaměstnanci nezbyly dny na tuhle celozávodku.
Pokud by zaměstnavatel přečerpání dovolil, pak by nesměl dát neplacené volno či nutit zaměstnance celozávodní volno napracovávat.
J67o77s34e37f 14V80o16m54á23č12k81a
Zákon to samozřejmě řeší – neplacené volno zaměstnavatel nařídit nesmí. Odpovědi advokáta jsou v rozporu se zákoníkem práce.
P94e67t67r 40D18l89o58u56h52ý
Je mi opravdu divné, že by mohl zaměstnavatel nařídit neplacené volno. Toho by bylo možno snadno zneužít.
P97e82t12r 53E69l82i12á82š
Nám bylo v práci oznámeno někdy v září, že potřebujeme na dobu Vánoc 9 dní dovolené, pokud firma nějaké volno přidá navíc, tak máme zůstat na 60 procentech.
L97e54n92k31a 36C24h51y63l55í23k50o77v87á
60 % je oprávněných jen v případě, že se to dohodnuto v kolektivní smlouvě s odbory, nebo pokud je to stanoveno vnitřním předpisem zaměstnavatele. Dřív se toto omezení hlásilo i na úřad práce. Pokud u zaměstnavatele nic takového není, pak musí zaměstnancům vyplatit 100 % průměrného hodinového výdělku. Paragraf 208 a 209 ZP.
M98a96r82t18i31n 25M23a63t26o54u77š64e82k
Možná se přístě raději zeptejte někoho, kdo se orientuje na pracovní právo, protože odpovědi v článku jsou plné nepřesností, v něterých případech spíše mylných odpovědí (viz neplacené volno). Odpovídající trochu střílel od boku.
M25a28r78t51i96n 84S38t35e91h14l62í30k
Problém zatele. On nařizuje a schvaluje dovolenou. Zaměstnanci buď najít práci po tu dobu nebo jej nechat doma, ale za 100%.
V11á38c22l16a64v 45M61a72š81e98k
Článek je plný nesmyslů. Když pominu drobnosti, jako neexistující "celozávodní dovolená" a podobně, jde hlavně o názor, že zaměstnanec musí nedostatek dovolené řešit neplaceným volnem. Naprostá neznalost zákoníku práce!
Čerpání dovolené stanovuje zaměstnavatel. Tedy, pokud v průběhu roku dojde k jejímu vyčerpání, stalo se tak vždy jako nařízení či souhlas zaměstnavatele. Po zaměstnanci nelze požadovat neplacené volno, je možná například dohoda o napracování. Pokud k ní nedojde, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele se 100% náhrady mzdy.
O85n29d44r48a 66K87ř29i81v10s25k65ý
Asi vás v zaměstnání čeká nemilé překvapení
KOMENTÁŘ: Všechny rozumné investice jsou dnes drahé. Až na jednu
Premium Ceny zlata byly v minulých dnech na historických maximech, stejně tak jsou blízko rekordu ceny...
Neoprávněnou penzi banka vrátí sama, i bez součinnosti majitele účtu
Blízké osoby a příbuzné zemřelých s přiznaným důchodem zaráží a překvapuje, jak rychle si dokáže...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Stravenka či příspěvek na dovolenou. Znáte změny zaměstnaneckých benefitů?
Příspěvek na stravování snad již každý bere jako naprostou samozřejmost. Sick days se ale určitě...
Životní pojištění: mít, či nemít? Na jaká rizika platit a kolik
V ideálním případě by měl mít životní pojištění sjednané skoro každý. Důležitější je ovšem pro ty,...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Uvěřila nabídce na zhodnocení peněz. Nakonec kvůli dluhům skončila v exekuci
Bez peněz, často navíc s dluhy, bez naděje. Tak dnes a denně končí lidé, kteří podlehli nabídkám...
KVÍZ: Fix and flip nebo wholesaling? Vyznáte se ve světě realitních investic?
Nemovitosti mohou představovat atraktivní investiční příležitost. Ať už jde o hledání stabilního...
Stále se točí. Česká fabrika zásobuje elpíčky svět, rekord zažila v covidu
Premium Stačí půl minuty a gramofonová deska v jakékoli barvě je na světě. Továrna na výrobu gramodesek v...
Životní pojištění: mít, či nemít? Na jaká rizika platit a kolik
V ideálním případě by měl mít životní pojištění sjednané skoro každý. Důležitější je ovšem pro ty,...
Neoprávněnou penzi banka vrátí sama, i bez součinnosti majitele účtu
Blízké osoby a příbuzné zemřelých s přiznaným důchodem zaráží a překvapuje, jak rychle si dokáže...
Inspektor/ka – oblast vigilance zdravotnických prostředků
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha