M. Ž. Újezd
Jestliže jste uzavřel písemně pracovní poměr na dobu určitou, byl zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen od tohoto dne vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Jestliže to nedělal, šlo o překážku v práci na straně zaměstnavatele a byl povinen vám poskytovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu trvání pracovního poměru. Na skutečnost, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, byste měl upozornit příslušný úřad práce, a jestliže ten nedokáže zjednat nápravu, musíte se svým požadavkem na náhradu škody obrátit na příslušný soud. Lhůta k uplatnění peněžitých nároků činí tři roky, lhůta k uplatnění nároku na náhradu škody činí dva roky.