Dobrý vědět, to co tam píše ta z Partners by mi asi nedošlo, díky za info.

Je nepochopitelné, proč zaměstnanci na zkrácený úvazek s nižší mzdou než je minimální mzda (a jejich zaměstnavatelé) jsou trestáni povinností doplatit pojistné na zdravotní pojištění do minimální mzdy, která není základem pro výpočet jejich výplaty, vždyť se jedná o osoby s nejnižšími příjmy

Je na čase % pro odvody zdravotního pojištění sjednotit pro všechny zaměstnance a přestat nespravedlivě zvýhodňovat zaměstnance s vyššími příjmy než je minimální mzda.

Když je % pro platby sociálního pojištění jednotné pro všechny zaměstnance, tak je otázkou na autora příspěvku ze dne 26.1.2021 pana Táchu:

Proč není také zdravotní pojištění jednotné pro všechny zaměstnance a jsou znevýhodněni ti nejchudší a zvýhodněni ty bohatší

Navrhuji zrušit svázání pojistného na zdravotní pojištění na minimální mzdu, neboť podle mého posouzení se jedná o absurditu.

Bylo načase opět zvedat min. mzdu. Díky tomu nebude zdražování tak bolestné, jako za časů Nečasovy a Topolánkovy vlády, kdy se min. mzda 7 let nezvyšovala.

Naopak. Minimální mzda by měla být zrušena.

Je dobře, že i v ČR jsou občané jimž stačí minimální mzda. Osobně jsem zastánce průměrné mzdy před minimální. Minimální mzda je ostudou příjemce.

Ostudou příjemce? Takže invalidní důchodce,který je rád,že zvedá závoru za minimální mzdu se za to má stydět?