Diskuse: Samsung mění kulturu. Ruší model nadřízených a chce být jako startup

Diskuze

Samsung mění kulturu. Ruší model nadřízených a chce být jako startup

Jihokorejská společnost Samsung Electronics hodlá podniknout reformu firemní kultury. Největší světový výrobce chytrých telefonů a paměťových čipů oznámil, že chce odejít od tradičního hierarchického modelu založeného na příkazech sestupujících shora dolů. Jeho snahou bude fungovat podobně jako startup, tedy jako malá a dravá začínající firma.

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

MŠ

M22i35l81a80n 58Š42e94l35i76g29a

24. 3. 2016 14:56

Kazdy, kdo kdy pracoval v korporaci, vi, jak to bude vypadat.

0 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

V52l27a46s50t14i66m36i81l 85S34v79o51b92o31d70a

24. 3. 2016 16:32

Jen stejně nebo líp. Na "hůř" už tam není prostor :-).

2 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

A10n38t43o17n39í49n 27Z46e54l62e67n61ý

24. 3. 2016 13:20

Korejci a bez hiearchie v řízení? Tak to jo, to bude fungovat. Ale musí jim to nadřízený přikázat.

3 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

V27l60a98s52t24i80m58i88l 12S90v96o32b91o55d82a

24. 3. 2016 12:02

Myslím, že to nebude fungovat, ale typický korporát s klasickou hierarchií není dnes o nic moc efektivnější, než typický státní úřad. Takže i ten pokus o změnu se počítá.

Tzv. start-upy, se kterými jsem měl v ČR tu čest, byly celkově neuvěřitelně komické firmy se zcela nesmyslnou ergonomií pracoviště a s obvykle nějakým namachrovaným skoro puberťáčkem nebo to byly jinak komické figurky.

0 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

J31i75ř87í 69R42o59h20a58n

24. 3. 2016 11:05

Když chce tak velká firma začít fungovat jako startup, obvykle to znamená spoustu prohlášení a nových vylepených hesel, najmou pár mladých managorů, ale po čase zjistí, že jsou ve starých vyjetých firemních kolejích, a jediná změna jsou chodny a zasedačky polepené plakáty v jásavých barvách plné motivačních hesel.

4 0

možnosti

zavřít