Ale přeplácené nemakačenka říkající si

manažeři zůstávají.

Re: Ale přeplácené nemakačenka říkající si

A kolik tam vydělávají dělníci?

Kopřivnice

A jak to vypadá v jiných firmách v Kopřivnici? Např. ve firmě Brose apod.

tatra nezná bratra

Re: tatra nezná bratra

A proč by měla??? Tatra je soukromá. Nikdo nebude přeplácet zaměstnace v krizi, když nemá odbyt!!!

management

by mě zajímalo, jestli si management Tatrovky vyplatil vánoční prémie a kolik?

Re: management

sami si snížili plat o 20%

Pořádek si mezi sebou musejí udělat sami tatrováci

Přeci si musí pamatovat, kdo se v roce 2006 chlubil, že volil ODS.

Re: Pořádek si mezi sebou musejí udělat sami tatrováci

Můžeš nám prosím vysvětlit, jak současná celosvětová finanční a hospodářská krize souvisí s tím, jak kdo u nás volil v roce 2006 ?

zase vás ornžo rudí dotsali

kdo kafral Tatrovka nesmí padnout, ten obchod na vojenské vozidla musí dostat. To je klasický při¨íklad netržního chování, co se rychle vrátí a on se vrátil. Koho dlašího podpoří náš stát za peníze nás všech a bude ho bránit zdravému pobytu v tržní ekonomice? V lednu nezapomeňte na velkou píšťálkovou stávku s výletem do větších měst.

Radim Buršík

Sametový chozrasčot

Postav do čela tradiční české firmy Amíka a současně rovnou přihlaš zaměstnance na úřad práce.

Bravo odbory

Takhle to dopadá ve všech firmách, kde si vyskakujou odbory

Re: Bravo odbory

...di ty brepto

U nás ještě odboráři nevyspěli na úroveň těch japonských

stačí se jen podívat, kdo je vede...Dušek a Štěch

Doba odborářských demonstrací a nestoudných požadavků nad

inflaci je nenávratně pryč. To si musí Štěchové a dálší uvědomit. Naopak konstruktivní odbory musí chápat situaci v podniku a pokud Tatra snižuje svou administrativu a režijní pracovníky, je vše v pořádku. Na vedení  podniku stačí pár managerů, pár účetních, pár mistrů. Pokud přikročí k regulaci výrobních pracovníků, pak by odbory měly vzít rozum do hrsti, snížit pracovní dobu na 36 hodin týdně bez přesčasů a přistoupit i na přechodné snížení platů. Jde totiž nejen o akcionáře, ale i o jejich odboráře a zaměstnance. Tatra je největším zaměstnavatelem v okolí.  Není čas na stávky, ale umírněný odborářský zájem o zachování pracovních míst. Podobně se chovají odbory v Japonsku, kde sice hájí zájmy zaměstnanců, ale spolupracují se zaměstnavatelem, pokud má on potíže vychází mu vstříc snížením mzdových nákladů a množstvím návrhů v úsporách. Odboroví bossové ženou lidi po Novém roce ve státní sféře do stávky. Ve skutečnosti jde  jim o platy a zachování dobře placených  pašaliků.