Kdepak, firmy si mohou pokřikovat co chtějí, produktivita dávno umožňuje okamžitě radikálně snížit pracovní zátěž při zachování mzdy a dokonce i růstu mzdy, protože česká koruna je inflační měnou. Okolní země to také zvládají, není důvodu, aby to nezvládla i naše ekonomika, resp. i firmy zde podnikající. Chápu, že jim vyhovuje, když zde makáme více a bereme almužnu, dávat reálnou cenu práce, to se najde hodně potrefených, kterým to vadí. Nenechme se tím zmást a vytrvejme!

My třeba už žijeme v moderní době, kdy každý snadno utratí to, co si vydělá! :-)

Proč by to nešlo? Právě naopak. Pracujete na směny. Zcela jednoduše by firma najmula dalšího člověka tak aby pokrývá chybějící hodiny. Jen budete dostávat méně protože budete placení za hodinu.

Jenze ted ty lidi nejsou...

To spíš vymámíte z jalové krávy tele než z podnikatele korunu.

Stejně tak dříve firmy cupovaly zkracování pracovní doby z 12 hodin denně, volně soboty nebo zákaz dětské práce.

On je nějaký zákaz dělat 12ti hodinové směny?

Ta hloupá mantra o nízké produktivitě už je na nakopaní do pozadí všech manageru, kteří to tvrdí. Lidi sdírají z kůže. Dělají práci i za chybějící pracovníky, přičemž odměna je šulnul! Jediny kdo je zodpovědný v této době za případnou nízkou produktivitu jsou právě manageri! Když nejsou schopni vytvořit podmínky pro zvýšení produktivity!!!

Ani sebelepší manager není všemocný. Díky tomu ze čtyřicet let naše firmy nebyly na volném trhu tak proste to samé prodají levněji než třeba Německa firma. Proste made in Czech nemá takový zvuk jako Germany. V produktivitě nejde v první radě o počet kusů ale za kolik prodate, jaká je přidána hodnota. Třeba škodovka nebo Hyundai nikdy neprodaji pod svou značkou BMW rady 8 ( identické auto) za stejný peníz jako přímo BMW

A proc to cupuji ? Tak ja bych dal 10% kratsi pracovni dobu a 40% mene penez...

Pokud vedoucí pracovníci firem odůvodňují problém v produktivitě, pak by měli hledat problém hlavně u sebe.

Oni jsou ti, kdo tvoří produktivitu, ne ten zaměstnanec. Zaměstnanec pouze plní zadané úkoly a produktivitu firmy nemá šanci ovlivnit.

V tom neni zadneho sporu, problem firem v CR je, ze jim skokove rostou naklady na mzdy, pritom vetsina firem je subdodavatelska a nemuzou skokove naklady promitat do cen, ... a zvyseni produktivity neni mozne bez velkych investic...

Vy mate pravdu, ale oni take, v tuto chvili vyssi zisk rozpousti ve zvysujicich se mzdach a benefitech, misto v investicich. Mohou si to dovolit jen nektere firmy a nikoliv plosne...

Abychom si to bezproblemu mohli dovolit, museli bychom ekonomiku transformovat ze subdodavatelske na ekonomiku s vyssi pridanou hodnotou (napr. aby jsme vice prodavali finalni vyrobky),... nebo podobne opatreni zavadet v dobe, kdy na to bud pristoupi sama vetsina firem, prip. v dobe, kdy firmy maji malo zakazek a rusi benefity ci premie a kratsi prac. doba by jim pomohla...

Naopak si myslím, že v době "kdy prý nejsou lidi" (ono když se člověk občas podívá, které firmy pořád hledají a co nabízí, tak tam lidi ani nebudou nikdy...) by to naopak mohl být dobrý motivační prvek, většinou když člověk pracuje cca těch 8-9 hodin, tak pak nestíhá děti, školku a tak. Klidně bych pracoval za o něco méně peněz o něco kratší dobu. Protože tato možnost (zkrácené úvazky) zde prakticky neexistuje i když už 10 let vycházejí články, jak to funguje, jak se to podporuje, jak firmy nadbíhají zaměstnancům... Leda tak houby a když, tak takové ty hlouposti typu odpočinkové zóny v kanclech, kavárničky atd. jsou naopak vykoupeny delší pracovní dobou.... A pak se člověk hlásí na pozici, kde by nejraději chtěli VŠ a nabídnou 30 000 :-D :-D :-D No, tak to fakt nejsou lidi...

tady máš příklad - Kostelecké uzeniny

https://prace.kurzy.cz/urad-prace/volna-mista/kostelecke-uzeniny-as-936-firma/

Proč mi má někdo určovat kolik hodin denně mám pracovat? Ať se firmy domluví se svými zaměstnanci kolik hodin a za kolik budou pracovat. Konkurence na trhu práce je obrovská. Furt se řeší, že nejsou lidi, další by chtěli pracovat (a vydělávat si) více, jiní chtějí pracovat jen pár hodin. Nechť Zákon reguluje jen a pouze nutné bezpečnostní minimum (max. čas za volantem). Čím méně regulací, tím svobodnější a bohatší jsou lidé.

Ale firmy se nehodlají se zaměstnanci vůbec bavit - například v jedné zahraniční firmě to došlo až ke stávkové pohotovosti - mzda 14800kč hrubého