„Vyjednali jsme růst mezd, který znamená zvýšení personálních nákladů pro firmu Škoda ve výši 2,6 miliardy korun,“ řekl předseda podnikové rady odborů Kovo MB Jaroslav Povšík.
Zvýšení se týká 25 000 tarifních zaměstnanců Škodovky, kteří už v květnu dostanou rekordní výplatu. Původně vypočtený bonus za hospodaření firmy ve výši 28 250 korun totiž odboráři ještě zaokrouhlili na 30 000 korun a k tomu vyjednali ještě mimořádnou platbu 4 000 korun. Spolu s vyšším tarifem a osobním ohodnocením tak zaměstnanci v květnu dostanou kolem 35 000 korun navíc ke své mzdě.
Roboti místo zaměstnanců, Škoda chce pokračovat v automatizaci |
„Bude to skutečně nejvyšší výplata, chtěli jsme to udělat tak, aby si zaměstnanci mohli tuto výplatnici zarámovat na památku,“ uvedl Povšík. „S ohledem na takto vysokou částku také za duben rušíme členský příspěvek, abychom z toho zaměstnancům nic neukrajovali,“ uvedl Povšík.
Základem pro růst mzdy je vyšší tarif. Od 1. dubna vzrostl tarif zpětně o 3,5 procenta, o další 3 procenta se navýší příští rok. Druhé navýšení ale nepřijde až v březnu 2017 jako obvykle, ale už od 1. ledna 2017, což podle odborářů představuje další finanční výhodu až 2 500 korun pro průměrného zaměstnance.
Volno a pět dní lázní navíc
Podstatné jsou ale právě jednorázové platby, kterými odbory zvýšily průměrnou mzdu hlavně dělníkům, kteří jsou podle nich v posledních letech kvůli rekordní výrobě přetížení. Kromě jednorázové platby 4 000 korun za duben 2016, bude vyplacena jednorázová platba 4 000 korun také ve výplatě za duben 2017. „Pokud bude splněn plán výroby vozů, což se dá předpokládat, budou vyplaceny i další prémie za výkon na konci roku, a to 4 000 letos a 4 000 korun v roce 2017,“ informovali odboráři.
K tomu navíc vyjednali růst takzvaného fixního bonusu, který zaměstnanci dostávají na dvě části – polovinu v létě před dovolenou a polovinu před Vánocemi. Dosud se tento bonus vypočítával jako 1,2 dekretové mzdy (součet tarifu a osobního ohodnocení), nyní to bude 1,3 dekretové mzdy. Průměrně si díky tomu přijdou zaměstnanci navíc na dalších 3 500 korun. Celkově tak firma letos na bonusech vyplatí částku přes 70 000 korun.
Pro dělníky, kteří mají nejčastěji tarifní třídu I, znamená růst všech těchto složek navýšení mzdy o celkem 12,5 procenta. Nejvíce přetížení jsou podle odborů zaměstnanci, kteří pracují pravidelně na 6. noční směně, v takzvaném flexikontu. Proto také vyjednali růst prémie za flexikontovou směnu o sto korun, tedy na částku 800 korun za práci v noci z pátku na sobotu a 900 za práci v sobotu dopoledne.
Zároveň pro ty, kteří pracují ve flexikontech, vyjednali odboráři dva dny volna navíc a 5 pracovních dnů lázeňského rekondičního pobytu plně zaplaceného firmou.
