- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Myslím, že každá inteligentní bytost, kterou neovládá ani adrenalin, ani testosteron, si přeje především bezpečí a jistoty a to se nesnoubí s oněmi funkcemi. Také jsem mohla pracovat ve zdejší oblastní galerii, ale když jsem se dověděla o tom, jaké riziko bych nesla, zejména hmotné za díla, okamžitě jsem dala ruce pryč. Navíc i to bylo málo placené. Já vůbec nechápu, proč jsou některé práce málo placené. Všechna zaměstnání jsou přece důležitá a jsou lidé, kteří bez stresu žít nemohou. Takže se prestižní místo setkává s jejich posedlostí nebo potřebou. Proč za to mají ještě dostávat mnohem víc? Ženy jsou na našem trhu diskriminovány i z běžného pohledu, než jaký jsem nastínila. Žádnému výraznému zlepšení neuvěřím, ani když to budou psát noviny, jako je iDnes.
mari cas rozborem platu zen ve srovnani s muzi. I na stejnem miste (funkci), splnujice stejne kvalifikacni pozadavky (vzdelani, praxe) ma muz casto vetsi plat, je na priklad ochoten zustavat pres cas, zatimco zena bezi domu postarat se o deti. Muzi jsou fyzicky silnejsi, takze pracuji na stavbach, dolech apodobne, kde jsou obvykle vyssi mzdy, nez pro mnoha "zenska" zamestnani, jako sekretarky. Tak zvane stejne prijmy pro zeny a muze je nesmysl. Diskriminace snad existuje v mnohych zaostalejsich zemich, ale ne v zemich vyspelych. Mimochodem, ma dcera je reditelkou IT ve velke bance, ma mnohem vetsi plat, nez mnoho jejich muzskych kolegu, ale vydrela si to usilovnou praci, schopnostmi a 11ti hodinovymi pracovnimi dny. Jeden z nasledku je, ze ma ted prvni dite ve veku 35 ti let.
Jo aby byly děti,aby měl kdo živit z deformovaný stát.Na to jsou ženy dobré.Pracovat za nižší mzdy,doma druhou směnu ,o děti v nemoci opět ženy.Pak ztěchto malých platů malý důchod ,protože diskriminace tu je ,že mužům tak % přiznávají více.Není ohodnocená práce v zaměstnání ani za mateřství,ani rovnost při přiznání důchodů.Vláda si z nás dělá .
Za matrstvi by zeny mely byt statem odmeneny. Castecne snad jsou uz nyni, ale mozna nedostatecne. Na druhou stranu, co takhle nezamestnane, samotne zeny, ktere plodi jedno dite z druhym?
Z vlastní zkušenosti na VŠ pozici - ženy nemají tlak na výkon, neustále si na něco stěžují, jsou emocionálně nestabilní (proč mě má zajímat, že se včera pohádali nebo že mají děti teplotu, případně, že to těďka "má"?) a nejsou moc invenční, spíš tíhnou k tomu dělat rutinně vyzkoušené věci. K tomu musím přičíst specifickou komunikaci - nic neříct zpříma, jen v náznacích a často taky používají intriky a pomluvy jako způsob komunikace. Po 7mi letech práce s koegyněmi musím říci, že se ženami raději dělat nebudu. Jinak mám ženy velmi rád a mám dost kamarádek, v práci to je s nimi ale peklo.
Další věc je věc, že stát nutí zaměstnavatele, aby platil mateřskou, dával placený volno na hlídání nemocných dětí atd. Proč to proboha nekryje stát? Pak se lidi diví, že se normálně uvažující podnikatel tomuhle snaží vyhnout. Řešením podle mne je, že při narození by se jeden z rodičů přihlásil státu jako "pečovatel o dítě", firma by mu snížila plat o x % a ten zbytek by dorovnal stát. K tomu by mohl stát třeba druhému z rodičů ("živiteli") dát třeba 2-ůetý daňový prázdniny při narození dětí. To mi přijde fér.
Při přijímacím pohovoru se uchazeček ptám jedině S KÝM chce mít děti.
Správná odpověď je vstupenkou do mé firmy.
Dneska proste kazdy mysli jen na sebe, co ziska, snazi se o to nejlepsi. A tohle funguje i v osobnim zivote, ve vztazich atd. Takze ja zamestnavatele chapu, proste tahle hra jmenem zivot se hraje dost tvrde
Dnes mě "studenti" ČVUT v Praze (kolejáci Podolí) zmlátili manželku, protože je ruské národnosti. Řeči o nějakých platech v naší "vyspělé" společnosti jsou...
Jsem absolvent FJFI ČVUT a od teď se za to stydím
A proč jim nejdeš dát taky přes držku. Mě by nikdo neudržel.
V prosinci jsem měl kapra a bramborový salát.