Technologická firma Avast chce do svých řad získat více žen. Zaměstnala proto Ditu Formánkovou (dříve Přikrylovou), zakladatelku organizace Czechitas, která už sedm let učí ženy kódovat. Na starost má diverzitu. Česko má žen ve srovnání s jinými zeměmi v oblasti IT velmi málo. Čím jsou týmy rozmanitější, tím rozmanitější produkty dokážou podniky vymyslet a prodat více lidem.
„Avast nedělá jen produkty pro bílé heterosexuální muže a je potřeba do dialogu dostat daleko víc talentů,“ říká. Firma dělá pravidelně například analýzu, zda mají ženy a muži na stejných pozicích v dané zemi stejné mzdy, Pokud ne, dorovná je. Nabízí velmi flexibilní prostředí, aby bylo snazší skloubit péči o děti a náročnou práci.
Jak se během covidu nastupuje do nové práce? Jsem ráda, že jsem si to vyzkoušela na vlastní kůži. Nastoupila jsem do firmy na větší úvazek až v září, ale byla jsem tam jeden jediný den. Ani po rozvolnění opatření se do kanceláře nevrátím, protože jsem využila možnost práce odkudkoliv a kdykoliv. Nebudu lhát. Nastoupit do práce a nikoho osobně nevidět, je náročné. Ještě k tomu v angličtině a do role, jejíž obsahem je firemní kultura. Ale je to u nás nový normál a čím dřív se to naučíme, tím lépe.
Poslední data Eurostatu ohledně žen v ICT za rok 2019 ukazují Českou republiku a Slovensko na posledních příčkách.
Dočtěte tento exkluzivní článek s předplatným iDNES Premium
