„Je asi rozumné pro letošek očekávat mírné zpomalení růstu ekonomiky. Na recesi ale nesázím, alespoň pokud nepřijde do ekonomiky nějaký velký impuls zvenčí. Druhá věc je, že konjunktura už trvá poměrně dlouho, a šéfové, stejně jako ostatní lidé, se prostě ptají, kdy už ten pokles přijde,“ uvedl řídící partner PwC ČR Jiří Moser.
Odhad růstu české ekonomiky pro 2019 a 2020
Z průzkumu zároveň ale vyplývá, že 80 procent šéfů počítá s růstem výnosů firem, které řídí. To je přitom podle PwC úroveň, která v průzkumech vždy vycházela v období vrcholu hospodářského růstu.
„Skeptický přístup k růstu české ekonomiky v kombinaci s vysokým sebevědomím ohledně vlastní firmy nemusí být paradox. I když někteří ředitelé už zaznamenali pokles potvrzených objednávek, zároveň se často na ochlazení svým způsobem „těší“, a navíc věří, že právě jejich firma je dobře připravena. Očekávají totiž třeba, že se uvolní současný tlak na potřebu dalších a dalších zaměstnanců a na zvyšování mezd,“ uvedla partnerka v PwC ČR Olga Cilečková.
Očekávání růstu výnosů v čase vůči růstu HDP
Největší hrozba: nedostatek lidí
Jako největší hrozbu pro podnikání v následujících 12 měsících vidí podle průzkumu manažeři dostupnost kvalifikovaných zaměstnanců (81 procent). Následuje růst mzdových nákladů (77 procent) a přílišná regulace (68 procent). Skokanem roku se pak podle průzkumu stala rostoucí daňová zátěž, kterou jako riziko hodnotí 65 procent respondentů. Loni to bylo přitom 43 procent dotázaných.
„Kvůli krokům vlády zejména v sociální oblasti lze očekávat, že mandatorní výdaje státního rozpočtu v následujících letech dále porostou. Je tedy jasné, že tyto výdaje bude nutné nějak financovat - a příjmy z daní a sociálního pojištění jsou tím nejpravděpodobnějším zdrojem,“ uvedl partner v PwC ČR David Borkovec.
V řešení problematiky lidských zdrojů chce podle průzkumu PwC CEO Survey více šéfů využít automatizace. Loni podle průzkumu nahradilo některé své zaměstnance automatizací 30 procent ředitelů. Letos se chystá alespoň jednoho člověka nahradit strojem 47 procent šéfů. Jedenáct procent respondentů se dokonce chystá zautomatizovat více než desetinu pracovních pozic ve firmě.
| Hodnotí jako riziko v roce 2020 | Změna oproti 2019 | Global CEO Survey 2020 (světové výsledky) | |
|---|---|---|---|
| Dostupnost kvalifikovaných zaměstnanců | 81 % | -7 % | 74 % |
| Růst mzdových nákladů | 77 % | -10 % | |
| Přílišná regulace | 68 % | + 11 % | 74 % |
| Rostoucí daňové a odvodové zatížení | 65 % | + 22 % | 58 % |
| Nekvalitní legislativa či její těžko předvídatelné změny | 64 % | + 14 % | |
| Nejistý či nestabilní ekonomický růst | 60 % | + 13 % | 81 % |
| Kolísání měnových kurzů | 45 % | + 1 % | 59 % |
| Ceny energií a surovin | 42 % | -15 % | 48 % |
| Budoucnost Eurozóny | 42 % | 50 % | |
| Úplatkářství a korupce | 40 % | + 14 % | |
| Trvalý posun v chování spotřebitelů a jejich ochotě utrácet | 40 % | + 9 % | 61 % |
| Nestabilita kapitálových trhů | 39 % | -10 % | |
| Nedostatečná infrastruktura země | 39 % | 0 % | 51 % |
| Rychlost technologických změn | 39 % | + 5 % | 69 % |
| Geopolitická rizika | 36 % | -14 % | 73 % |
| Kybernetické hrozby | 36 % | 73 % | |
| Nekalé/neetické jednání zaměstnanců či obchodních partnerů | 32 % | ||
| Bezpečnost dodavatelského řetězce | 26 % | -3 % | 50 % |
| Příchod nových konkurentů na trh | 25 % | + 2 % | 54 % |
| Neschopnost ochránit duševní vlastnictví a údaje o zákaznících | 25 % | + 11 % | |
| Sociální nepokoje | 24 % | + 9 % | 59 % |
| Neschopnost financovat další růst | 23 % | + 14 % | |
| Vysoká inflace | 16 % |
