- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Zaměstnanec má podstatně delší dobu čerpání nemocenských dávek než OSVČ, kteří si často ani nemohou dovolit "být marod".
Z nadprumerne placenych zamestnancu si take malokdo dovoli byt marod. Na nemocenskou jde jen kdyz opravdu neni vyhnuti.
To by byla poslední rána do zad těm, kteří se jako živnostníci musí živit i prací za neobvykle malé mzdy - švarcsystém. Mnopho jich je nutno dělat za 65,-Kč /hod, k tomu platit zdravotní a sociální odvody, na nemocenskou už nezbyde. A stát se chová, jako by to bylo normální.
Nechápu, proč Ministerstvo práce neustále lže a záměrně směšuje pojistné, odváděné zaměstnancem z jeho hurbé mzdy a pojistné, které je nákladem firmy. Zaměstnanec odvádí pojistné ze své hrubé mzdy ve výši 11 %, zatímco
fyzická podnikající osoba odvádí celkem 42,7 % z vyměřovacího základu,
což je 50 % ze základu daně, tedy výsledný odvod je 21,35 % ze základu
daně. Tak kdo odvádí víc?
Je pravdou, že stát dostane víc při zaměstnaneckém poměru, protože odírá zaměstnavatele dalšími nehoráznými odvody ve výši 34 %. To ale není náklad zaměstnance, ale firmy.
To je náklad zaměstnance, protože ty peníze firma vyplácí kvůli jeho mzdě. Je to stejné, jako by si to platil sám, a zaměstnavatel by ty peníze jen připočítal ke mzdě.
Pro firmu jako takovou to samozřejmě náklad je, ale to je i zbytek zaměstnancova platu.
Co je to za kravinu, že živnostník platí daně z poloviny zisku Vždyť to není pravda Platí možná daně z poloviny příjmů, ale příjmy nejsou zisk . Možnost použít na náklady paušál např. 50 % namísto evidence výdajů je veliká pomoc podnikatelům. Skutečný zisk vždy byl a je příjem snížený o výdaje
Navic jim uniklo, ze od letoska jsou nizsi pausaly, namisto 60 jenom 50 procent.
Zvyseni pojistneho celkem logicky zvedne nezamestnanost...
kvůli vyšším odvodům i vyšší důchod,tak je to rozumné. anebo at mají také nemocenskou, i když menší než zaměstnanci.prostě něco za něco.
dovolena: zamestnanec ma narok na 4 tydny dovolene, ovsem aby mu ji firma zaplatila, musi na to nejdriv zamestnanec vydelat - osvc ma narok na dovolenou samozrejme taky, kdykoliv a co hrdlo raci, samozrejme za predpokladu, ze si na ni nejdriv vydela
shaneni zakazek: nekdo to delat vzdycky musi, bud jako osvc nebo jako ozamestnanec obchodni reditel ve sve vlastni firme
skody: zamestnanec odpovida zamestnavateli za zpusobene skody do vyse 4,5 nasobku mzdy, vyssi skody si musi zamestnavatel pojistit, osvc odpovida za skody samasobe, takze se musi pojistit - o toto pojisteni muze dostat zamestnanec mensi mzdu (pokud neni donucen si ho primo ze mzdy platit)
Zaměstnanec má nárok na dovolenou, ikdyž si na ní nevydělá..právě zde je rozdíl oproti OSVC. Jejich nižší platba má smysl
Aha, takže v odvodech si dle socanských odborářů máme být rovni, za to když se chtělo srovnat zdanění benefitů, tak tady na odborářská chátra vyhrožuje stávkou. Všichni jsme si rovni, že.... :-/
Bylo by to spravedlivé - všichni zaměstnanci, tedy ti co tam ještě nejsou (a je jich tam odhadem 400 000) by se převedli na švarzsystém. Všichni bychom podváděli a neplatili daně a vše by bylo ok. Až na jeden problém - staát by zkrachoval a s ním i sociální a zdravotní systém. A o tom to je...
Ty jsi ale trumpeta, pokud aspon neco umis tak se stav zivnostnikem a mas vystarano.
Lidí je na pracáku habaděj, mnohdy s velmi dobrou kvalifikací. Proč někoho zaměstnávat? Proč za něj platit odvody, když může evidovaný a placený z ÚP krásně pracovat načerno? Kolik OSVČ přeruší činnost , jde na pracák a dělají na černo za penízky na ruku? Už i ten švarcsystém, co ODS tolik propaguje a obdivuje, je pro míň výhodný.