A to nejde do nekonečna. Platové námluvy by mohly způsobit, že pro některé společnosti začne být podnikání v Česku příliš drahé.
Nestíháme lidem přidávat
"Tady je tak rychlý růst pracovního trhu, že i velmi dobré platové průzkumy jsou ve chvíli, kdy je dostanete, zastaralé," řekl ve čtvrtek Garrett Walker z evropského personálního oddělení počítačové IBM.
"Musíme pečlivě sledovat, co dělá konkurence, protože získat nejlepší lidi znamená je odněkud přetáhnout," vysvětlil na kongresu personalistů ze střední a východní Evropy Human Assets Expansion.
Vzdělaní lidé a experti chybějí v celém regionu střední a východní Evropy, kde firmy hledají po rozšíření EU nejvíce. "Třeba v Moskvě před pár lety stačilo dát plat. Dnes tam manažeři chtějí auto, zdravotní a životní pojistku, mobily. Trh ve střední Evropě je jako bublina, která roste, roste, roste a jednou musí prasknout," podotkla manažerka pro odměňování Véronique Kabongo z bruselské centrály americké firmy Rockwell Automation, která působí také v ČR.
Personální agentury, které lidi hledají, potvrzují válku o talenty hlavně u technicky zaměřených oborů. "Při nedostatku zaměstnanců roste tlak na mzdy a my se začínáme dostávat na úroveň západních zemí," vysvětlil šéf personální agentury Grafton Milan Novák.
O přetahování zaměstnanců a jejich přeplácení mluví i personalisté z agentury Manpower. "Přijde investor, chce určité lidi, přijde další, potřebuje tytéž a přeplatí je i dvojnásobně," dodala šéfka agentury Jaroslava Rezlerová.
"Víme o těch případech," řekl Petr Sedláček, mluvčí společnosti Siemens, která zaměstnává 17 tisíc lidí. Udržet lidi chtějí podílem na zisku. Letos jich už přijali osm set a shánějí dalších tisíc. "Je to čím dál těžší, nezaměstnanost v Praze či Brně je prakticky nulová," dodal.
Jahn: Pomůže více cizinců
Velké napětí je cítit i v klíčovém automobilovém průmyslu. Jakkoliv někteří investoři nabídnou více než konkurence, někteří zjistí až po postavení továrny, že lidé nejsou. A když mají omezený rozpočet na mzdy, dostanou se do úzkých.
"Zaměstnanci si říkají o hodně, ale přímo o bublinu nejde," míní Martin Jahn, personální šéf automobilky Škoda Auto, který nedávno těžce dojednával s odbory růst mezd na tento a příští rok. Podle něj se to zlepší, když vláda znepříjemní pobyt na sociálních dávkách a otevře dveře dalším cizincům z Východu.
Personální šéf Martin Jahn chce ve Škodovce udržet zaměstnance i tak, že firma bude víc investovat do jejich vzdělávání. Podle něj největší automobilka v zemi dosud péči o zaměstnance spíš zanedbávala.
Průměrná mzda vypočítaná od všech zaměstnanců rostla v Česku od vstupu do EU v roce 2004 o tisíc korun ročně. Vloni už překročila dvacetitisícovou hranici. U nedostatkových odborníků jsou nárůsty několikrát vyšší. Firmy, které sem přišly, jsou i tak spokojené.
"Naše servisní centrum v Brně je jedno z nejlepších na světě a mimořádně jsme spokojení i s výzkumným týmem pro rozpoznávání řeči v Praze," popsal Walker z IBM.
Laboratoř si tady podle svých slov hlídá lidi lépe než v Asii. "V Brně se nám ročně obmění dvacet procent lidí, ale v indickém Bangalore to bylo 65 procent," vysvětlil.
Na nedostatek lidí v Česku si stěžují firmy napříč odvětvími od řidičů nákladních aut, svářečů přes účetní. Na úřadech práce je přitom 114 tisíc volných míst a dalších 199 tisíc míst obsadili cizinci. Často o ně nebyl zájem z řad Čechů, a to je bez práce 402 tisíc lidí.
