Právě o 95 tisíc se zvedne roční limit na hrubou mzdu, od kterého už člověk ani firma neplatí sociální a zdravotní pojištění. Zatímco letos byl tento roční strop 1,03 milionu korun, od ledna roku 2009 to bude 1,13 milionu korun.
Pro experty, manažery a další nadprůměrně odměňované pracovníky a jejich zaměstnavatele jde o výraznou úsporu. Podle odhadu Všeobecné zdravotní pojišťovny mohlo za letošek překročit strop a dosáhnout tak na úsporu zhruba 120 tisíc lidí. Do tohoto čísla se započítávají jak zaměstnanci, tak i živnostníci.
| Jaká bude mzda v příštím roce | ||
| Hrubá | Čistá mzda 2008 | Čistá 2009 |
| 10 000 | 8 750 | 8 910 |
| 12 000 | 10 140 | 10 350 |
| 15 000 | 12 150 | 12 420 |
| 18 000 | 14 175 | 14 490 |
| 20 000 | 15 520 | 15 870 |
| 22 000 | 16 865 | 17 250 |
| 25 000 | 18 875 | 19 320 |
| 28 000 | 20 900 | 21 390 |
| 30 000 | 22 245 | 22 770 |
| 35 000 | 25 600 | 26 220 |
| 40 000 | 28 970 | 29 670 |
| 50 000 | 35 695 | 36 570 |
| 70 000 | 49 145 | 50 370 |
| Poznámka: Jde o jednotlivce bez dětí. Pramen: Výpočty MF DNES | ||
Na sociálním a zdravotním pojištění totiž letos každý pracovník odvádí 12,5 procenta ze své hrubé mzdy a dalších 35 procent za něj platí do státní kasy firma. Příští rok to bude o něco méně. Po dosažení stropu tato povinnost padá. Člověk ušetří i na tom, že platí nižší daň, protože ta se počítá z takzvané superhrubé mzdy zahrnující i sociální a zdravotní odvody placené firmou.
Například manažer s platem 120 tisíc korun hrubého letos od října (kdy dosáhnul horního limitu) ušetřil na sociálních odvodech a dani 21 tisíc měsíčně. Pokud se mu nezvedne od ledna plat, příští rok se takovéto úspory dočká až od listopadu.
Přidávání na manažerských pozicích přitom nebude v příštím roce samozřejmostí. Spíše naopak, protože manažeři jsou z velké části hodnoceni podle výkonu oddělení či celé firmy, a ten bude kvůli krizi zasahující Česko spíše klesat než růst.
Například podle firemního průzkumu společnosti Touchdown, která se zabývá vyhledáváním manažerů a specialistů, zmrazí až polovina společností růst mezd vrcholných pracovníků a omezí některé benefity.
Největšími smolaři se stanou lidé, kteří mají dnes měsíčně hrubých 86 tisíc korun a příští rok se nedostanou nad 94 tisíc hrubého. Ti si letos sáhli na úlevu až v prosinci, a pokud nedostanou příští rok přidáno, vypadnou z klubu šťastných úplně.
Pozor na přestupy
Krize a hrozba propouštění může však mít pro manažery a firmy i jedno plus. S nižší nabídkou míst se totiž také omezily přestupy mezi firmami a díky tomu ubude papírování spojené s prokazováním kombinovaných ročních příjmů od obou zaměstnavatelů v případě, že manažer změní práci.
Sociální pojištění zaměstnanec i firma přestávají platit, až když se mu jeho hrubý výdělek načte do uvedeného limitu, příští rok 1,13 milionu. Pokud v půlce roku změní práci, začíná znovu od nuly.
I pak bude mít sice nárok na vyúčtování přeplatku na sociálním i zdravotním pojištění za celý rok, nicméně až v roce následujícím. Až potom, co od všech zaměstnavatelů získá potvrzení, kolik zaplatil, vyplní papíry pro sociální zprávu a zdravotní pojišťovnu. Na vyplacení si tak může počkat až další dva měsíce. Hůře na tom bude firma, té přeplatek nikdo nevrátí. Pokud má takových fluktuujících expertů více, může přijít o statisícové částky.
Ani zaměstnanec, ani firma také nemají v případě změny zaměstnání nárok na vrácení přeplatku na dani.
