Je to logické. Dítě je obrovská investice, zejména času. A když ten čas věnujete něčemu jinému, výsledky musí být vidět.

Předpokládám, že analyzované průzkumy srovnávaly příjmy ve stejných zaměstnáních, protože jinak by takové srovnávání nedávalo žádný smysl.

Existují také průzkumy, které zjišťují, že životní úroveň a materiální zabezpečení homosexuálů je všeobecně vyšší než u srovnatelných heterosexuálů. Tady hraje přirozeně roli fakt, že většina homosexuálů nepečuje o děti, a mohou si tak dovolit žít na vyšší noze třeba i při nižším platu. Zároveň jsou také méně motivováni k tomu, aby se dožadovali přídavku. Homosexuálové s dětmi se o výši svého platu pravděpodobně starají stejně jako heterosexuálové, a jejich platy tak mohou být srovnatelné. Samotná sexuální orientace nemůže mít na rozhodování zaměstnavatele žádný podstatný vliv.

Příčinou vyššího platu lesbiček ovšem může být konkurenční výhoda bezdětnosti. Možná by srovnání jejich platů s platy svobodných bezdětných žen ukázalo, že jsou na tom obě skupiny obdobně.

Ale všechny tyhle dohady jsou stejně jen spekulativní: když neznáme relevantní podrobnosti o struktuře statistických vzorků, můžeme jenom fantazírovat.

No vida už je to potvrzené, muž je pro ženu přítěží Škoda, že jsem to nevěděla než jsem se vdala. No ještěže zaměstnávám sama sebe a můžu si přidat

...skutečně zdrcující logika...

Šéfe, chci navýšit plat.

Nejde to, všechny máte stejně.

Máte něco proti lesbám?

Ne, kolik si představujete?

Budeme propuštět. Ale tuhle ne, je to lesba a mohly by být problémy. ��

Hlavní důvod je ten, které povolaní kdo zaujímá (a následně jak platově je ohodnocenéú. Žena, která má být povýšena do pozice vrchního managementu podniku, banky, korporace aj., jenž se stará o řízení a projekty, má 2 možnosti, jak se s tím vyrovnat. 1) Odejít ze zaměstnání 2) Stát se mužem.

A lesby mají tu výhodu, že mají o něco více "mužský mozek" než skutečné ženy.

Když se pořád mluví o nějaké platové diskriminaci heterosexuálních žen a homosexuálních mužů, tak nedokáži pochopit, proč tyto dvě skupiny nevyužije nějaká firma jako konkurenční výhodu.

Když vyjdu z předpokladu aktivistů, že tyto 2 skupiny vykonávají stejnou práci stejně kvalitně za méně peněz, tak musí po nich každá firma hrábnout všemi deseti. Tím sníží svoje platové náklady a bude svou cenou před konkurencí. U firem nabízející služby, jsou mzdové náklady výraznou položkou.

Proč ale ty firmy zaměstnají ty drahé heterosexuální chlapy a lesby, když by měly za méně peněz stejně muziky? Že by za tím bylo něco jiného?

Samozřejmě je za tím něco jiného, pane Knapku: homosexuálů je totiž 25x méně, takže je o ně relativní nouze. Proto je poměrně nevyhnutelné, aby většinu zaměstnanců tvořili heterosexuálové.

A nebude to (rozdílnost platů) spíš zapříčiněné tím, jakému povolání se věnují homosexuálové, muži i ženy? Protože pochybuji, že by rozptyl zaměstnání byl u homo i hetero mužů a žen stejný.

Příklad... určitě mezi kadeřníky, stylisty, dizajnéri, atd... bude více zastoupena skupina homo můžů než hetero mužu. A podobně třeba mezi horníky bude hetero mužů více.

Chci tím říct... jestli ta "nerozvnost" v platech prostě není jednoduše dána nerovností v tom, jaká zaměstnání vykonávají homo vs. heteru muži a ženy. Stejně jako při globálním porovnání platů mužů a žen se zapomíná na to, že spousta žen je v méně placených pozicích než muži.

Protože pochybuji, že to srovnávali na stejných pozicích, ale možná se mýlím...

Samozřejmě, že plat se řídí tím, jaké zaměstnání člověk dělá a ne tím co má člověk mezi nohama. Tzn. váš plat není nic jiného než průsečík poptávky zaměstnavatele a Vaší nabídky, za kterou mu danou práci uděláte. A tento průsečík je výrazně ovlivněn konkurencí - tzn. kolik lidí je schopno zastávat stejnou pozici jako Vy.

Bohužel heterosexuální ženy a homosexuálové

a) se spíše hrnou na pozice, které nejsou dobře placené

b) neumí si vyjednat tak dobrý plat jako heterosexuální muži a lesby

Ale je daleko jednodušší řvát o tom, že někdo někoho diskriminuje než si přiznat, že moje práce není obecně tak dobře oceněna nebo že si neumím vyjednat vyšší plat.

A nebude to třeba tím, že lesbička neplánuje mít tak lehce děti a ve 30 každá druhá nezůstává doma s nemocným dítětem?

Ale chápu, svést to na pozitivní diskriminaci, abyste mohli nadávat, jak jsou buzny špatný, je prostě snadnější.

Mnoho leseb má děti. A ty dnešní mláde to i spíše plánují, protože je naštěstí snazší být homosexuální v dnešní době než dříve. A snad jim nikdo nenadává.

Tohle je krásný příklad, jak vznikají ty "statistiky", na jejichž základě se pak demograficky plánuje. To nikoho nenapadlo, že zatímco heterosexuální žena má ve věku 20-30 let 1-3 děti, s nimiž je z těch 10 let 3-7 let na mateřské, lesbická žena děti nemá a tudíž vydělává? A že je to takto i s "nerovností" platů mužů? A že to nemá s pohlavím a sexuální orientací nic společného? Vždyť dalších 20 let je při nemoci dětí apod. doma opět spíše žena (heterosexuální), a muž (heterosexuální) vykonává často 2-3 zaměstnání, aby rodinu uživil? Kde žijete, páni (dámy) výzkumníci? Na zemi rozhodně ne.

Tak zrovna v USA mají mateřskou dovolenou jen 6 týdnů. Pak jde dítě k chůvě nebo do jesliček, které jsou často firemní.

No pokud mají šéfovou, tak to je jasné......