Experiment s přijímáním lidí z rozvojového světa jsme již zkusili a známe výsledky. Cigáni. Doufat že to tentokrát bude s jiným výsledkem je krajně naivní.

A vůbec to nebude vadit. Beztak s narustem automatizace a robotizace některá pracovní místa zaniknou. Hlavně nebrat Araby a Afričany. Jak můžeme vidět u sousedů, nic dobrého neprinesou.

Takže soudruzi v EU si stále mysli, že kvantita nahradí kvalitu. To bude nepříjemné probuzení za pár let a naše děti budou muset řešit moc nepříjemných problémů.

Žádné přistěhovalce nebrat.

Nejdříve dokončit integrační proces Cikánů v Evropě, potom přijímat přistěhovalce na základě zásluhovosti, nikoliv na základě vylhaných historek, což se děje nyní.

Migrace určitých lidí s nataženou rukou.

Není potřeba víc lidí.

Tím pádem bude mít EU sama o sobě o 1/4 nižší emise CO2 a svět bude zachráněn.

Kéž by k tomu došlo!

Problém je, že EU podporuje ilegální migraci, ale té legální se brání.

Aspoň v ČR to tak je.

Máte pracovníka ze třetí země, v oboru, který žádným Čechům práci nebere, potřebujete ho tady, máte pro něj zajištěné ubytování, přispíval by do systému, ale nějaká úřednická hlava rozhodla, že z dané země smí do ČR přijet pracovat ročně jen 220 lidí.

I když nutně toho zaměstnance potřebujete, musí čtvrtletně na ambasádu, kde zaplatí částku odpovídající 1000,- CZK, dostane číslo do loterie a čeká, zda bude vylosován. A když není, za tři měsíce si to zopakuje. A tak dál, dokud není vylosován, nebo ho nepřestane bavit vyhazovat peníze. A vy, jako zaměstnavatel nemáte pracovníka, kterého potřebujete, netušíte, kdy vůbec bude moci podat žádost o pracovní kartu na ambasádě, jen kvůli nesmyslnému vládnímu nařízení 233/2021.

Jo, kdyby se ten člověk vylodil v Itálii, nebo v ČR vylezl z kamiónu a prohlásil, že je Syřan, tak je v pohodě a vlastně by ani práci nemusel hledat, takže bych zaměstnance zase neměl.

Já k tomu říkám - NO A CO?

Tak se prostě Evropa vrátí v počtu obyvatel třeba do poloviny 20. století nebo do jeho začátku. V čem je problém? Tenkrát jsme také existovali.