Jaky to rozdil od vyspelych zemi, kde tlaceka moc nefunguje,... USA je jeste lepsi, osobni kontakt, chtit pracovat a jde to, nic po vas nechteji, nekde chteji doporuceni, taky muzete kdykoliv s tim prastit...

Samozrejme taky muzete kdykoliv skoncit ze dne na den, nebo se nekomu nebudete libit a misto nedostanete...

To ze vam nekdo pomuze sehnat praci neni nutne "tlacenka" ze.... standardne firmy motivouji sve zamestnance, at doporucuji lidi na volna mista, nicmene ten clovek stejne musi projit standardnim vyberkem....

Nikdy jsem touto cestou nesel a ani praci nedohazoval. Pri dohazovani si musite byt tim clovekem sakra jisti, jinak problemy padaji i na hlavu toho, kdo doporuci...

Tim nemyslim pripad, kdy clovek da nekomu o nejake pozici pouze vedet a dale se neangazuje.

ve všech pracích se ta lepší místa hledala v okruhu přátel, příbuzných a známých... já to chápu, na druhou stranu je to trochu balkán... naše společnost není úplně sociálně propustná...

Ano, je to balkán.

To není žádná tlačenka. Personální agentury nefungují dobře, obzvlášť v krizi. Sice vyplníte dlouhé dotazníky, absolvujete pohovory a testy a pak vám nabízejí práci která neodpovídá vašemu zaměření a v krizi vůbec žádnou. Známí vám dohodí lepší práci, navíc často v okolí bydliště. I inzeráty a profily na netu jsou lepší, než agentury.

Je to iracionální, má to blízko ke korupci, ale tak bohužel funguje náš trh práce (a koneckonců i partnerské seznamování). To, že někdo někoho zná, z něj ale nijak kvalitnějšího zaměstnance neudělá. Naopak to ještě odčerpá prostředky ve formě náborového příspěvku. Bude to asi ještě dlouhá cesta, než se v tohmle propracujeme k západnímu systému.

tak zas pokud ho zna dobre, tak muze vedet o jeho pripadnych kvalitach a nekvalitach. Otazkou je, zda bude onen doporucovatel nejak "trestan" za nekvalitni dohazov

Přítelkyně takhle dohodila práci ségře i jejímu příteli... takže samozřejmě, že to funguje.

A čemu se kdo diví?

Většina mých známých i já máme zkušenosti s fungováním personálních agentur velmi tristní.

To je opravdu objev Ameriky, že při heldání místa nebo nového pracovníka se často využívají osobní kontakty a doporučení? Jde o nějaký nový jev nebo už to takhle funguje už několik desítek nebo stovek let?

V dobe krize jsem chtel pracovat, nenasel a to jsem byl nahlasen u XY agentur, taky po znamich se ptal. Agentura rekla ze urcite me neco najde, ze chteji abych mel uspech a rekli treba dokonce, to jsi vemte pane lepsi kosily a tak. Kamarad rekl nooo jooo, to u nas bys mohl, ale vis nemas tohle, nemas tamto, tohle nevis to tezko a nebo ted nikoho asi nehledaj Me hledal cely tym agentury, pratele praci a nikdo nic za 5 let nenasel

Dost dobrý

Je jasné, že pokud člověk může pozici obsadit přes osobní doporučení, je to lepší. Nejtěžší je vždy najít člověka, co do firmy zapadne osobnostně a pravá osobnost se často odhalí až po delší době. Klidně po roce či déle.

Nejlepší je místo obsadit z vnitřních zdrojů, pokud je to možné. Toho člověka si firma vychovala a zná ho.

Tlačenka samozřejmě je, ale u většiny míst a výběrových řízení, pokud se neznámý člověk ukáže jako vhodný kandidát, místo dostane. Lidé jako pan Nevrla to nechápou, ale lidé nejsou hloupí. Když si do týmu naberou neschopného kamaráda, budou muset dělat jeho práci a žehlit jeho průšvihy. Ideální zaměstnanec je ten, který oznámí vyřešení problému. A boj o místo? Záleží na firmě. Většinou schopný zaměstnanec nevytlačí šéfa (pokud není absolutně neschopný), ale spíše bude schopen obsadit jinou pozici, když se uvolní. V korporaci snadněji než v rodinné firmě.