"Největším překvapením v analýze pro nás bylo to, že rozdíly v platech, dané pohlavím, v podstatě znamenají, že žena musí mít většinou o víc než jeden stupeň vyšší vzdělání než muž, aby se jejich průměrný plat vyrovnal," komentuje zjištění business analytik služby Platy.cz Zdeněk Němec.
Pokud například porovnáme příjmy mužů a žen podle stejného stupně dosaženého vzdělání, u středoškoláka s maturitou je průměrný plat oproti stejně vzdělané ženě vyšší o 27 procent a vysokoškolsky vzdělaný muž bere oproti stejně vzdělané ženě o zhruba 30 procent více.
Dobrou zprávou je, že rozdíly se ve všech kategoriích s výjimkou pracovníků se základním vzděláním proti roku 2012 mírně snížily.
| ukončené vzdělání | muži | ženy | poměr muži / ženy |
|---|---|---|---|
| základní | 18 300 | 12 900 | 142 % |
| středoškolské bez maturity | 19 700 | 14 300 | 138 % |
| středoškolské s maturitou | 26 000 | 20 500 | 127 % |
| nástavbové/vyšší odborné | 27 800 | 21 400 | 130 % |
| vysokoškolské I. stupně | 32 300 | 24 700 | 131 % |
| vysokoškolské II. stupně | 37 500 | 28 600 | 131 % |
| postgraduální | 45 400 | 32 500 | 140 % |
| Poznámka: zaokrouhleno na koruny Zdroj: Platy.cz | |||
Rozdíly v platech žen a mužů mají podle ředitelky Gender Studies Heleny Skálové několik vzájemně souvisejících důvodů. Ženy berou méně než muži jak z objektivních příčin - sem patří větší zastoupení žen v hůře placených oborech (školství, zdravotnictví, sociální služby), dále větší zastoupení žen v nižších pozicích, tedy méně placených a většinový podíl žen na částečných úvazcích a obecně menší počet odpracovaných hodin ve srovnání s muži.
"Druhým zásadním důvodem, který způsobuje platové rozdíly, je platová diskriminace. I při srovnání platů na jednom pracovišti u stejné profese je mnohdy rozdíl v platu ženy a muže přibližně desetiprocentní. Ženy jsou častěji podhodnoceny, protože je zaměstnavatelé vnímají v souvislosti s jejich pečovatelskou rolí jako rizikovější a méně spolehlivou a výkonnou pracovní sílu, jejíž plat je navíc považován za jakési přilepšení k rodinnému rozpočtu. Oproti tomu je muž vnímán jako "živitel" rodiny a zároveň jako pracovník, který svou profesní dráhu soukromému životu nadřadí," dodává Helena Skálová.
Výše platu je zásadní pro výpočet různých dávek, ať už jde o nemocenskou, včetně peněžité pomoci v mateřství, podporu v nezaměstnanosti či starobní důchod. Ženy jsou tak, zejména v seniorském věku ohroženy chudobou více než muži.
