Ženy mají pravdu, často jsou povyšovány neopodstatněně

Často získávají funkci jen proto, že se jim chce nějaký nadřízení zavděčit a rozvíjet s nimi mimo pracovní vztah.

To zase objevili Ameriku.

U stálých zaměstnanců velkých státních nebo nadnárodních firem to funguje jako ve vládě. Ředitel člen ODS, po volbách vyměněn za ČSSD, další poskoci pak měněni podle příslušnosti ke Svazu známých a příbuzných a některé soudružky si musí post tvrdě odpracovat (což u chlapů funguje jen v ČD). Občas se vyskytne výjimka, kdy na špatně placeném místě je milostivě ponechán někdo, kdo práci rozumí a skutečně ji vykonává. Paráda je, když se podaří dostat do, většinou menší firmy, kde je každý placen za práci a ne za pomluvy, intriky, příslušnost ke klanu atd.

v IT

To celkem chapu.Tam je tech zen zalostne malo celkove a kdyz uz nekde jsou ,tak spis delaji project management a to uz je spis domena vetsich nadnarodnich firem. Mensi firmy na ten luxus drzet a platit si project managery zas nemaji vetsinou.....resp. jejich zakaznici jim je nezaplati. A zase je problem co jsem zazil ze pokud project management dela nekdo kdo neprogramoval nikdy, tak ho nikdy nemuze delat tak dobre jako ten kdo te praci rozumi.....to je celkem logicke...

Re: v IT

Přesně. Jednou jsem to zažil, kdy našemu IT oddělení šéfovala ženská, co si neuměla sama ani zapnout PC. Ona byla vlastně docela OK, ale jak se začaly řešit odborné problémy, tak to bylo v pasti.

to bychom se ...

... taky mohli ptat, proc tak malo zen vlastni firmy? A maji na to? Ja delam v elektro a IT oboru a neznam jedinou zenskou, co by vlastnila takovou firmu? proc si je nezalozi a neumisti na veddouci pozice dalsi schopne zeny? Asi vsichni tusime, v cem je zakopany pes. Zase nekdo tahal granty na genderove studie

ženy se navymýšlejí

jsem jsem v současné práci přes 3 roky, a ještě jsem nebyl povýšen. nemocenskou mám za celou dobu jen týden,poctivě makám,nechodím pozdě.takže zas s tím povýšením to nebude v naší zemi až tak časté.ono je hlavní si to po těch letech zasloužit a ne být chtít povýšen hned po 3 měsících,jak si to ženy představují.

Re: ženy se navymýšlejí

špatná firma. Já nastoupil jako absolvent VŠ do firmy, povýšení jsem se dočkal do roka a pak po půl roce znova. Když se potom ani po dalším roce nepřidávalo ani nepovyšovalo a peníze přestaly stačit, zvednul jsem krovy a odešel do jiné firmy v oboru, kde jsem si u pohovoru řekl o 60% vyšší plat, než jsem měl v minulé firmě a dostal jsem ho. Takže asi tak. Když to nejde nahoru v jiné firmě, půjde to v jiné, ale to platí pouze v případě, že je člověk schopný.

...

nemuseli jsme dlouho čekat a máme tu další feministickou propagandu.

me fascinuje jak

spoust kokokodak breci ze maji mensi platy nez jejich jkolegove a pritom v naproste vestsine pripadu ani nevi kolik kdo bere. Delal jsem jiz ve vice podnicich, a o 99% kolegu nikdo nevedel jkolik berou a to 1% byly spise famy ...

Re: me fascinuje jak

Já dělal taky ve více firmách a vždycky jsem měl přehled, kolik berou kolegové na stejných pozicích a udržoval jsem si i přehled, kolik se bere na vyšších. O to kolik mají na stejných pozicích jsem se zajímal proto, abych si ohlídal, jestli mě neplatí zbytečně málo a o vyšších jsem chtěl mít přehled kvůli osobní motivaci Pokud děláte v normální firmě, kde si lidi nezávidí i nos mezi očima, tak vám třeba u piva ten plat klidně řeknou

to jsou zase zvasty,

uz vidim jak ten nebo ona co nejsou povyseni reknou ze ten povysenej je lepsi nez oni. A to obzvlaste v CR

Re: to jsou zase zvasty,

zážitky z firem, kde byli lidi povýšeni:

ta jedna spala s šéfem - ač pouze původně uklízečka bez vzdělání, tak povýšení dostala na základě jediné schopnoti - té co je v úvodu

v jiné firmě šéfovou dělala prodavačka květin, která (i když to bylo zakázané) aby měla obchodní výsledky, tak se osobně setkávala se zákazníky na kávě a  i víc...  její "krásné" kostýmky od stánkařů byly pověstné...

v jiné nadnárodní společnosti se do vedení dostala ženská která brala prášky na hlavu a neuměla ani otevřít outlook a odpovědět lidem (raději dělala že ten mejl ani nedostala) - je tam dodnes, protože drží pusu a krok... sice o věci moc neví, ale nereptá...

Jenom blbé kecy

Pořád se píše o tom, jak jsou na tom ženy hůř. Podle mě jsou na tom stejně. Neznám firmu, kde muž a žena na stejné pozici neberou za stejnou práci stejnou mzdu, a to už jsem pár firmami prošel. On je totiž rozdíl v té práci. Ve všech firmách to vypadá stejně: V 15:30-16:00 odejdou úplně všechny ženy domů a asi půlka mužů, do 17 hodin půlka zbytku mužů, do 18 hodin většina mužů a pár jedinců zůstává do 20-22 hod. Takže je pak logické, že tito berou víc a zvyšují průměr. Ale to není nic špatného a jinak to dělat nejde. Musí se v rodině domluvit a když se někdo stará o děti, tak prostě nemůže být v práci do 22 hod. Takže si myslím, že není o čem psát. Taky až budou soudy u rozvodů přidělovat děti mužům stejným metrem jako ženám, tak se to třeba samo vyrovná.

A psát o tom, že v IT firmách je 85 procent mužů na řídících pozicích? Podívejte se do IT firmy. Skládá se z IT profesionálů s VŠ a sekretářek se ZŠ. Tak přece nebude šéfovat sekretářka. Na IT VŠ studuje 98 % mužů a 2 % žen

Re: Jenom blbé kecy

tak není jenom vaše IT firmička s 3mi zaměstnanci

Proč?

Stačí se podívat na novinové stánky a časopisy mířené na ženy. Jak někdo koho zajímají polopravdy, mýty a báje z "VIP" společnosti může zastávat jakoukoliv pozici. Takový člověk musí mít pochroumanou mysl.