Lidé chtějí radši vyšší plat než výhody

aktualizováno 
Pokud se zaměstnanci nedočkají odměny za své nadprůměrné výkony, raději příště sleví ze své iniciativy. Řídí se heslem: málo peněz - málo práce. Mohou-li, odejdou tam, kde se platí více. Po výhodách se ani nepídí.

V České republice si na zaměstnanecké výhody - benefity - některé firmy ještě stále teprve zvykají. Zatímco v USA loni jejich výše tvořila 30 procent příjmu zaměstnance, v Česku to bylo jen osm. Chtít z pozice řadového zaměstnance žádat o výhody je opravdu složité. Zaměstnavatelé a jejich personální oddělení se o benefity příliš nezajímají. Proč? Důvodů je hned několik.

Vyšší plat je lepší

"Zaměstnanci sami většinou dají přednost zvýšení výplaty než výhodám. A to zvlášť v odvětvích, kde je mzda pod celorepublikovým průměrem," říká Pavel Hulák z divize zaměstnaneckých výhod společnosti Fincentrum. "Ale když zaměstnavatel nechce změnit mzdové podmínky, měli by se snažit najít jinou cestu - cestu benefitů - ať individuálně nebo za pomoci odborů," dodává. Na benefity jsou v Česku nejvíce zvyklí tam, kde jsou spokojeni se svými platy: v peněžnictví, pojišťovnictví a telekomunikacích. Nejméně často se s výhodami setkáte ve školství a pohostinství. Podle průzkumu společnosti Benefity jsou na tom nejlépe lidé pracující v prosperujících firmách se zahraniční účastí. Zatímco tam loni získali zaměstnanci prostřednictvím výhod devět tisíc korun, celorepublikový průměr byl pět a půl tisíce.

Benefity v sobě skrývají jednu nevýhodu - rychle se na ně zvyká. "Lidé by proto měli opravdu dostat, co si zaslouží, a ne být odměňováni za odpracované hodiny, věk či roky praxe," říká Petr Čížek ze společnosti Benefity. Pro řadu firem je ale stále jednodušší zavést plošně běžné benefity pro všechny zaměstnance. Nemusí tak sledovat výkonnost konkrétních lidí, kteří by mohli být odměněni benefity podle svých potřeb.

Komplikují to i zákony

Nejsou peníze? Chtějte výhody. Jak žádat o výhody? Více ZDE.

Neochotě zaměstnavatelů zabývat se benefity nahrává nejasná legislativa. "Nesprávným ošetřením jednotlivých výhod se vystavují riziku, že jim bude doměřena daň z příjmů zaměstnavatele i zaměstnanců a sociálního a zdravotního pojištění," upozorňuje Petr Čížek. Radí, že je lepší kvůli sporným výhodám vyhledat pomoc daňového poradce.

Týká se to například benefitu využívání zdravotnických zařízení (chybí jejich definice) nebo vzdělávání zaměstnance. "Daňově uznatelné je prohloubení stávající kvalifikace. Naopak ještě méně výhodné než navýšení mzdy je získání vyšší kvalifikace za přispění zaměstnavatele," vysvětluje Čížek.

Výhodné spíše pro zaměstnavatele

Existují zaměstnavatelé, kteří se tváří štědře, a přitom dokážou proměnit zaměstnanecké výhody ve výhody vlastní. Bez ohledu na potřeby a přání zaměstnanců jim výběr benefitů prostě nadiktují. Anapříklad zástupci penzijního fondu či pojišťovny vyjednají exkluzivitu a pro sebe tak získají tučnou provizi.

"Bohužel je to častý jev a kazí trh. Takto se podbízejí fondy, které jsou kvalitativně níže," říká Pavel Hulák. Seriózní firmy jsou ve výběru benefitů demokratické. Než vůbec něco nabídnou, udělají průzkum toho, co by jejich zaměstnanci uvítali.


Top ten obvyklých výhod

1. Příspěvek na stravování
2. Pět dní dovolené navíc
3. Penzijní připojištění
4. Dny placeného volna navíc
5. Bezplatné poskytování nápojů na pracovišti
6. Účast na sportovních či kulturních akcích
7. Dary v případě pracovních a životních jubileí
8. Očkování proti chřipce
9. Výrobky zaměstnavatele za zvýhodněnou cenu
10. Soukromé využití služebního vozu

Kdo má a kdo nemá nárok dělat tajnosti se svými příjmy? Jaké jsou možnosti, jak zjistit majetkové poměry druhých? Povíme vám, jak je to v Česku ve srovnání s jinými zeměmi. Čtetě ZDE.



Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Jako podnikatel můžu všechno a dělám, co mě baví

Ilustrační snímek

Ztráta pravidelného výdělku je největší obavou lidí, kteří chtějí zkusit štěstí s vlastním byznysem. S čím je třeba na...

Jaké kryptoměny vybrat pro rok 2019? Objeví se nový Bitcoin?

Jaké kryptoměny vybrat pro rok 2019? Objeví se nový Bitcoin?

Kurzy.cz Zásadní otázkou při výběru kryptoměn pro rok 2019, kterou si musí každý investor položit, je, zda bude v roce 2019 stál...

Najdete na iDNES.cz