Manažerky velkých firem tam mimo jiné upozorňovaly, jak je pro ženy (zvlášť když mají děti) těžké prorazit do vedení.
To, že ženy si neumějí říci o stejný nástupní plat jako muži, zjistila firma Alea Psychologie z údajů o pěti tisících kandidátů na manažerské posty. Data byla shromažďována 12 let.
Hubálek se platový paradox pokusil vysvětlit: "Říkám tomu výchova dívek v Čechách. Jsou vedeny k nižšímu sebevědomí, ke skromnosti a jakési slušnosti," řekl.
Manažerky se shodly na tom, že ženy dělají více podobných chyb, jako když si řeknou o nižší plat. Mají například návyky, kterými se samy dostávají do podřízené pozice.
Jaké? Třeba automaticky přikyvují mužům v debatě na poradách. "To je základní chyba," míní Rostya Gordon-Smithová z Českého Telecomu.
