Rozdíly v tom, jak podniky plánují svým zaměstnancům přidat, jsou velké.
Tam, kde se daří, je růst až dvouciferný, naopak někde se mzdy nezvedají vůbec.
"Management počítá s růstem mezd o deset procent," říká šéf Mountfieldu Ivan Drbohlav. Prodejce zahradní techniky expanduje, nabírá další lidi, v soukromém sektoru je však spíše výjimkou.
Většina firem je v rozdávání opatrnější a volí strategii o něco zvýšit mzdu a pak se uvidí - podle toho, jak se bude dařit. "Využíváme odměny na konci roku, které jsou svázány s osobním výkonem a splněním pracovních úkolů," říká Zdeněk Okleštěk za výrobce autodílů Denso.
České akcie opět překonávaly svoje dlouhodobé maxima. Jakédalší novinky týden přinesl?
Šéf se vás chystá povýšit? Našel jste si přítelkyni na pracovišti? Lze to utajit?
Přibližně čtvrt milionu českých turistů vyjede i letos lyžovat do Alp s cestovkami. Vyplatí se to?
Jsou však i podniky, kde už mohou na zvýšení mezd zapomenout. Příkladem je třeba bezpečnostní firma Securitas, kde sice půjde nahoru základní mzda, ale zaměstnanci dostanou méně na odměnách a příplatcích. "To znamená, že nemůžeme vyplácet vyšší mzdy lepším a zkušenějším zaměstnancům," říká Andrea Šamonilová ze Securitas.
Pomohou odbory?
Z odpovědí firem jednoznačně nevyplývá, že se budou mít lépe lidé ve firmách s odbory. Nemají je v Mountfieldu, kde výdělky vzrostou hodně, a ani v Securitas, kde vůbec. "Spíše hraje roli, kde se dojednává mzdový růst. Zda na firemní, oborové či národní úrovni," říká Daniel Münich z ekonomického ústavu Cerge.
To podle něj odráží, nakolik odboroví předáci při vyjednávání berou v úvahu i negativní dopad vyšších mezd na zaměstnanost. Pokud mzdy vyjednávají odbory přímo ve firmě, více hledí na to, aby netlačily na příliš vysoký růst a podnik nemusel propouštět.
| JAK SI ŘÍCT O VYŠŠÍ PLAT |
| * Jděte za šéfem, když se vám daří * Nebojte se smlouvat, chtějte výhody * Zmiňte se, že vás chtějí jinde * Nevrlý šéf nepřidává * Vyhněte se citovému vydírání i podlézání * Volte slušné oblečení, vystupujte příjemně |
Jiná je situace, když se mzdy dohadují výše. "Tam dominuje snaha dohnat či předehnat růst mezd v jiných oborech, aby předáci před svými voliči obstáli," dodává Münich.
Odborům státních zaměstnanců se tak letos podařilo vymoci vyšší čtrnácté platy a příští rok si polepší v průměru více než v soukromém podniku. To hlavně díky vysokému zvýšení platů policistů.
Odbory na to říkají, že nejvíce pomáhají těm nejhůře placeným. "Z naší analýzy vyplývá, že v podnicích, kde mají uzavřenou kolektivní smlouvu, je zaručena vyšší mzda především zaměstnancům v nižších příjmových kategoriích," říká mluvčí odborů Jana Kašparová.
| NA VELKÉ MZDY LÁKAJÍ TELEKOMUNIKACE |
|
Na špičce žebříčku firem, které v Česku nejštědřeji odměňují zaměstnance, se letos stejně jako loni drží mobilní operátor Oskar. S průměrnou mzdou bezmála 50 tisíc korun poráží hladce ostatní společnosti, které na dotaz MF DNES výdělky svých zaměstnanců zveřejnily. "Odbory nemáme, ale nárůst mezd předpokládáme příští rok kolem čtyř procent," říká Petr Šindler z Oskara k dalšímu vývoji mezd. Příliš se letos ve srovnání s loňskem nemění ani pořadí na dalších předních místech. Mnohem těsněji začíná být až na hranici 20 tisíc korun. Díky rychlému růstu platů tam pronikají i firmy z jiných oborů než telekomunikace, banky a počítače. Příkladem je několik stavebních firem, kde díky boomu v oboru v posledním roce výdělky stouply o deset i více procent. Například více než jednomu a půl tisíci zaměstnancům firmy Hochtief letos stouply výdělky o nadprůměrných 14 procent, na 21,5 tisíce. "Růst průměrné mzdy souvisí především s plněním plánovaných ukazatelů a s vývojem ve stavebním sektoru," říká mluvčí firmy Milena Kozárová. Podobně pociťují na svých výplatních páskách rostoucí tržby svého zaměstnavatele lidé z Nové huti. Té se daří hlavně díky vysoké poptávce po oceli z nenasytné Číny. "Nyní se průměrná mzda pohybuje okolo 22 tisíc korun, ale podle plnění výsledků očekáváme překročení hranice 23 tisíc korun," říká mluvčí huti Ivo Čelechovský. Tržby jiných firem naopak snižuje slábnoucí dolar. Ten už se v posledním týdnu na devizových trzích prodával za historicky nejnižších 25 korun. To je sice výhodné pro dovozce ropy, ale vývozům z tržeb ubírá. Výrobce počítačů FIC, kterého dolar trápí, proto ještě neví, kolik bude moci čtyřem stovkách svých zaměstnanců přidat. "V případě kladných výsledků firmy uvažujeme o zvyšování mezd, nicméně nižším, než navrhuje odborová centrála, a to z důvodu velmi nestabilního výhledu na hospodářský výsledek roku 2005," říká finanční ředitel FIC Roman Pavlíček. Na spodním patře mzdového žebříčku se už léta drží firmy z textilního či papírenského průmyslu a trochu překvapivě i bezpečnostní agentury. |
