Průzkum udělala mezi tisíci lidmi, kteří vloni na sklonku roku prošli rukama jejích personalistů, a mezi firmami, pro které hledá uchazeče, převážně z hlavního města a okolí.
Právní koncipient, tedy člověk, který čerstvě ukončil práva na vysoké škole, totiž při nástupu do advokátní kanceláře dostává asi tolik, co recepční. Tedy mezi 18 tisíci a 25 tisíci korunami. Jenže po pěti letech už jako advokát dosáhne až na 180 tisíc korun měsíčně.
Podobně si vedou schopní účetní. Účetní s vysokou školou se může po pěti letech vypracovat až na finančního manažera a namísto původních 25 tisíc dostávat až 250 tisíc hrubého.
| Největší platoví skokani (růst platu po 5 letech praxe) | |
| Koncipient - advokát | 162 000 Kč |
| Projektový manažer | 115 000 Kč |
| Obchodník | 90 000 Kč |
| Podnikový právní | 75 000 Kč |
| Pramen: Robert Haif International | |
„Největší rozdíly jsou u těch advokátů. V porovnání se Spojenými státy je poznat, že absolventů právních škol si vážíme méně,“ popisuje Jan Bílek ze zmíněné personální agentury, která provedla průzkum. Podle personalistů vloni nejvíce rostly platy právě u právníků, na personálních odděleních, v informačních technologiích (IT), v administrativě a zákaznickém servisu.
„Jde o světový trend, kvalifikovaných lidí je nedostatek,“ zdůrazňuje šéf agentury Aleš Křížek. „Největší nárůst jsme překvapivě zaznamenali u juniorských pozic, tedy míst s praxí od jednoho do tří let,“ dodává.
Podobně vyšly i výsledky jiného průzkumu společnosti HayGroup, která se živí poskytováním takových dat. Podle nich absolventům vysokých škol vzrostla nástupní mzda za sedm let o sedm tisíc. V průměru nastupují do firem s platem 25 tisíc hrubého.
Chybí účetní Velká poptávka je po relativně mladém oboru - účetních, daňařů a různých administrativních pracovníků do takzvaných center sdílených služeb. Jde o velká centra pro nadnárodní firmy, kde se spravují účty, reklamace a servis pro několik zemí. „Otevřely si je tady firmy v posledních letech, převážně s podporou CzechInvestu.
V těchto službách u nás už pracuje deset tisíc lidí, konkurence mezi zaměstnavateli je vysoká a noví investoři ještě přijdou,“ podotýká Tomáš Bergl, personalista agentury Robert Half odpovědný za oblast účetnictví.
Velká centra tady mají společnosti jako Accenture, IBM, ExxonMobil, Johnson & Johnson, DHL nebo SAP. Platy už u nás narostly do výše španělských mezd, přitom právě nízké mzdové náklady by sem mnohé investory přilákaly.
Recepční na rok a jít výše Vůbec nejhledanější pozice, a to už dlouhodobě vyplývá z odpovědí všech personálních agentur na českém trhu, je recepční s praxí.
„Každý hledá recepční s roční praxí, ale ty téměř neexistují, protože si hledají spíše práci v administrativě,“ podotýká personalista Jan Bílek. Jejich nástupní mzda - převážně ve velkých firmách, kde požadují i znalost cizího jazyka, stoupla za loňský rok o pětinu na 17 až 20 tisíc korun.
Vzrostl i nástupní plat asistentek a asistentů manažerů nebo ve velkých kancelářích na dvacet tisíc. Za rok se zvedá v průměru o tři až pěti tisíc, vyplývá ze studie.
Vysoko se tradičně drží lidé placení farmaceutickými společnostmi a v oboru IT roste důležitost obchodníků, kteří umějí prodat drahé služby vývojářů.
Za poslední tři roky se citelně zmenšily rozdíly například mezi platy v Česku a ve Spojených státech.
Zatímco v USA rostly mzdy sledovaných profesí za poslední rok v průměru o tři procenta a u právníků až o osm procent, dolar klesl o 18 procent. Rozdíly se tak snížily i tam, kde české mzdy nerostly. V průměru jsou nyní průměrné americké platy na dvojnásobku českých.
V Evropě jsou nejvyšší platy v Německu, Švýcarsku a Británii. Na některých specializovaných finančních nebo IT místech se s nimi už české platy dají srovnávat, v průměru se však místní mzdy pohybují třikrát až čtyřikrát níže.
| Platové skoky v číslech (v tisících Kč) | ||
| Povolání | Dolní limit | Zkušenost po 5 letech |
| Recepční | 7 - 20 | 18 - 23 |
| Pracovník zákaznického centra | 18 - 23 | 30 - 45 |
| Koncipient/Advokát | 18 - 25 | 80 -180 |
| Asistentka | 20 - 23 | 28 - 40 |
| Mzdová účetní (se znalostí cizího jazyka) | 20 - 25 | 30 - 35 |
| Administrátor aplikac | 20 - 25 | 50 - 70 |
| Logistik | 20 - 25 | 35 - 45 |
| Specialista lidských zdrojů | 25 - 35 | 40 - 55 |
| Školitel | 25 - 35 | 45 - 70 |
| Finanční analytik | 25 - 35 | 50 - 80 |
| Podnikový právník | 25 - 40 | 50 -100 |
| Programátor .NET | 30 - 35 | 55 - 75 |
| Obchodník (account manager) | 30 - 40 | 60 - 120 |
| Konzultant informačních systémů | 32 - 50 | 60 - 100 |
| Projektový manažer | 35 - 50 | 65 -150 |
| IT Manažer (CIO) | 50 - 90 | 65 - 120 |
| Ředitel společnosti | 100 - 250 | |
| Pramen: Robert Haif International | ||
