Screenshot inzerátu na Twitter umístila floridská programátorka Helena McCabeová, kterou požadavek zaskočil. „Jak si někdo mohl myslet, že je to v pořádku? Přijde vám to legální?” ptala se firmy ve svém příspěvku. Ostatní uživatelé se pozastavují nad tím, že rasistický inzerát vzešel z firmy Cynet Systems, kterou vlastní indičtí imigranti Nikhil Budhiraja a Ashwani Mayur.
„Inzerát mě nešokoval. Překvapilo mě jen to, že nehledají konkrétně bílého muže. Protože přesně to ve skutečnosti chtějí,“ reagoval na inzerát další uživatel. Firma označila inzerát za „hroznou chybu“ a uvedla, že dotyčného náborového pracovníka propustila. Ačkoli kontroverzní nabídku ze svých stránek stáhla, dále se objevuje na jiných náborových serverech.
Uh, hey @cynetjobs - what's with this? Your job listing for a mid-senior level business development position's top qualification is "Preferably Caucasian" How could you POSSIBLY think that's okay? https://t.co/DPWzpgXqqE
Podle Mayura má firma interní pravidla, podle kterých odmítá inzerovat pracovní nabídky klientů diskriminujících zájemce na základě rasy. „Zahájili jsme přezkoumání všech stávajících i připravovaných inzerátů, abychom se ujistili, že neexistují podobné problémy,“ uvedl Mayur pro stanici BBC. Dodal, že v jeho firmě pracuje 60 procent zaměstnanců z řad minorit.
Tmavší mají přednost, nařkl zaměstnanec Google z diskriminace |
Někteří uživatelé sociálních sítí navrhují, aby se McCabeová obrátila na americkou Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání, která má za úkol prosazovat federální antidiskriminační zákony.
Podle nich je nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, věku, zdravotního postižení nebo náboženství.
Jiní náboráři se však na Twitteru shodli, že se s podobnými inzeráty setkávají běžně. „Kdybyste jen tušili. Můžu vám říct, že jako náborářka se s těmito požadavky setkávám neustále,“ napsala žena vystupující pod jménem Kandi.
