li se svým stávajícím platem či postem ve firmě nespokojeni. Tento trend pomohl výrazně podpořit internet, kde lze nalézt řadu specializovaných serverů zaměřených na pracovní inzeráty a hledajících nové pracovníky.
Práce získaná přes internet je v mnoha případech lukrativní a dobře placená. "Je to způsobeno tím, že zhruba devadesát procent inzerovaných pracovních míst je v Praze a dalších pět procent představují nabídky pro práci v zahraničí," říká Martin Kouřil ze společnosti Agentura Relsie. "Inzeráty na internetu prohlížejí lidé, kteří mají přístup na internet nebo se jeho prostřednictvím živí. Jde z velké části o lidi pracující v oblasti informačních technologií, telekomunikací a obchodního managementu. V těchto oborech je o odborníky nouze, proto jsou nabízené pozice vysoce finančně ohodnoceny." Hledání v počítačových databázích je jednodušší a rychlejší než pátrání v papírových materiálech. To platí i v případě pracovních nabídek zveřejněných na internetu - zájemce o nové zaměstnání může obdržet požadovaný výsledek rychle, a navíc většinou zdarma Místo složitého listování v inzertních tiskovinách stačí pouze kliknout na požadovanou kategorii práce či zadat několik vyhledávacích kritérií a systém sám zobrazí v několika sekundách výsledky. Další výhodou shánění nového místa přes inzerát na internetu je možnost vytvořit si nezávazný přehled. Pouhým prohlížením inzerátů ve vybrané kategorii lze získat poměrně přesnou představu o tom, jaké dovednosti a zkušenosti jsou v dané oblasti nejvíce požadovány a rovněž jak je práce finančně ohodnocena. Uživatel se může přihlásit do inzertního systému bez vyzrazení svého jména a díky tomu se může ucházet o místo v jiné společnosti, aniž by o tom jeho současný zaměstnavatel věděl. Nesporným kladem internetové pracovní inzerce je její aktuálnost a možnost okamžitě reagovat pomocí e-mailu. Zájemce o pracovní místo nemusí volat na telefonní číslo uváděné v inzerátu - může v kteroukoliv denní dobu poslat e-mail, a přitom má jistotu, že se informace k zaměstnavateli dostanou. Internet také umožňuje ihned reagovat na obsazení nového místa - inzerát vystavený na internetu lze během chvíle odstranit a vyhnout se tak vršení již bezpředmětných nabídek od dalších zájemců. I při shánění nového zaměstnání přes internet je dříve nebo později nutná osobní schůzka uchazeče s firmou, jež místo nabízí. Z mnohdy velkého počtu lidí, kteří podle životopisů na internetu vyhovují, na osobní pohovor mnoho nepřijde - často proto, že svým inzerátem pouze chtěli vyzkoušet, kolik by jim jiný zaměstnavatel nabídl peněz. U dalších uchazečů může v průběhu osobní schůzky vyjít najevo jejich nezpůsobilost vykonávat požadovanou profesi. "Někteří lidé mají sklon své schopnosti a dovednosti nadhodnotit, zkušený personalista však vhodně volenými otázkami dokáže zjistit, v čem a jak se uchazeč doopravdy vyzná," podotýká Kouřil. Snad jedinou nevýhodou pracovní inzerce na internetu je velké množství inzerátů, v kterých se není lehké orientovat. Pro větší firmy, které hledají přes internet své zaměstnance častěji, je proto výhodné zadat svou poptávku na serveru specializovaném pouze na vybrané pracovní obory nebo svěřit ji personální agentuře. Ta zajistí výběr vhodných uchazečů a díky svým odborníkům přímo doporučí adepta vyhovujícího podmínkám zaměstnavatele. Zaručí se mu rovněž za spolehlivost uchazečů.
Na kterých českých serverech Ize hledat práci?
Práce.CZ - www.prace.cz
eJob.CZ - www.ejob.cz
Personalista - www.personalista.cz
Jobs.CZ - www.jobs.cz
Job Pilot - www.jobpilot.cz
S.T. Unite - www.jobserver.cz
Volná místa - www.volna-mista.cz
CV Online - www.cvonline.cz
Czech Jobs - www.czechjobs.cz
Co Ize nalézt na serverech s pracovní inzercí?
* Inzeráty roztříděné podle oborů, geografických lokalit a názvů firem.
* On-line poradnu vedenou odborníky.
* Rady pro sestavení životopisu.
* Přehledy nezaměstnanosti, kontakty na úřady práce.
* Nápovědu ulehčující co nejpřesnější výběr v inzerátech.
* Rady pro zdravotně handicapované.
- pátek 18. května 2001
