Kdy občané pochopí, že státní sektor bude fungovat dobře JEN A POUZE tehdy, pokud stát bude exkluzivní zaměstnavatel, tzn. že člověk uvažující o profesní dráze bude "státní služby" mít na jedné z prvních příček při rozhodování o profesní kariéře a bude na místa ve státním "tlačenice"? Kvalitní státní sektor je v protikladu s levným státním sektorem. Můžete mít kvalitní a logicky pak drahé zaměstnance, nebo můžete mít levné zaměstnance - a budou to pak ti, kteří "zbydou" na pracovním trhu - a podle toho to pak bude vypadat. Stát potřebuje absolutní reformu odměňování, která musí spočívat v tom, že se zvednou základní tabulky minimálně o 30 % (o tolik jsou totiž zcela objektivně podhodnocené) a velmi výrazně se proti tomu seškrtá rozsah prostředků pro tzv. "manažerské odměňování", které jsme v praxi viděli ve státním sektoru u Nagyové, protože "dřela jak kůň" a v samosprávě byl křiklavým příkladem středočeský kraj. Je potřeba zásadně změnit rozložení toho, co je základ a jaký je strop pro možné odměňování tak, aby ten "bonus" nad základ byl v rámci roku nějakým poměrem k ročnímu platu náležícímu podle tabulky (nikoliv podle nejvyššího stupně dané třídy jako je to teď). Takže dejme tomu normální kvalifikovaný zaměstnanec s roční hrubou mzdou v dané třídě a stupni na 450 tisících (37.5k hrubého), maximální roční odměna 25 % nebo 30 % z toho. Nesmí docházet k situacím, že "odměny" (a obecně nenárokové složky platu) jsou téměř násobkem platu jako takového.
