Pamatuji si na ostudu před pár lety, když jsem doporučoval býv. kolegu a známého. Byl přijat a v den kdy měl nastoupit prostě nedorazil, nijak se neomluvil. Jenom mi stroze odpověděl v SMS, "dostal jsem jinou nabídku, která se neodmítá". Naštěstí to vedení moc nerozmazávalo a neměl jsem z toho potíže. Taky jsem s ním potom rychle přerušil veškerý kontakt. Od té doby si raději dávám na taková doporučení pozor, člověk se kterým jste v kanceláři skoro denně před 5 roků se takhle "vybarví"...trochu to zamrzí.

Já jednou dostal výpověď za porušení pracovní kázně obzvlášť hrubým způsobem. Což bych si za rámeček určitě nedal, kdyby: a) jsem nedal výpověď o týden dříve já zaměstnavateli. b) ten obzvlášť hrubý způsob nespočíval v tom, že jsem o víkendu (ve svém volném čase) pracoval pro konkurenční firmu, kam jsem poté nastoupil.

Samozřejmě ta výpověď od pana Ješity byla neplatná hned z několika důvodů. Ale aspoň jsem se na něj nemusel dívat ještě dva měsíce .

A není to tak, že zákoník práce zakazuje zaměstnancům přivydělávat si při zaměstnání, pokud by tím konkurovali svému zaměstnavateli, ledaže by s tím jejich zaměstnavatel souhlasil? Nicméně, pokud už jste byl ve výpovědi, je výpověď ze strany zaměstnavatele nejspíš opravdu bezpředmětná.

"Jednou mu prý také jeden muž oznámil, že nedorazí do zaměstnání, protože mu zemřela babička. „Když se to stalo potřetí během několika týdnů, tak jsme je začali počítat. Celkem měl dotyčný sedm babiček,“ říká personalista."

Nedorazí do zaměstání, protože mu zemřela babička. Jinými slovy se OMLOUVÁ, ŽE NEPŘIJDE DO PRÁCE. Tady o výpovědi ani nic není.

Navic urcite nemohl za to, ze se jeho deda porad znovu zenil

Ona je dost škoda, že odcházející zaměstnanci té možnosti, hezky se ze všeho vypsat a hezky to zaměstnavateli vysvětlit, využívají tak málo. Potom by možná ty zmarsuspadlé personalisty nepřekvapilo, že když někomu u pohovoru lžou, že jim prostě odejde (nechápu třeba, co jim přijde tak k nepochopení u paní, která nechce celý den sedět na židli v kanclu, ale chce trochu pestřejší práci a pohyb).

Ale vůbec mne to nepřekvapuje, protože k personalistice z nějakého záhadného důvodu často tíhnou lidé, kteří jsou realitou a lidskou psychologií dokonale nepolíbeni...

jj, také mě na jedné skvělé práci štvalo, že jsem jen seděl u PC. Stejně tak nevím, co je divného, že se někdo řízne o sáček od mouky - občas se stanou i takové věci a občas jsou říznutí o papír horší než ta nožem.

„Setkali jsme se také několikrát s tím, že dotyčný končí, protože se mu nechce ráno vstávat nebo že se mu nechce dojíždět,“

To mi přijde jako naprosto legitimní důvody.

Proč vlastně kdokoliv zkoumá, jestli je důvod výpovbědi ze strany zaměstnance pravdivý? Jestli jede do Japonska, nebo do vězení, nebo jestli mu přijde, že v práci moc sedí, je přece čistě věc zaměstnance. Proč vůbec personalisté plýtvají časem na "ověřování" takových věcí?

ale to jste spatne pochopil, oni po tom nepatraji. jim je to jedno, jen to proste prasklo.

Tohle je sranda, ale na konců článku je to nejdůležitější. Velmi obtížná možnost, jak se může zaměstnavatel zaměstnance zbavit, když je nespokojen. Takhle velká ochrana poškozuje nejvíc samotné zaměstnance, typicky nejvíce matky po mateřské, které raději nikdo nepřijme, protože by se jich pak nemohl zbavit. Pokud chce někdo rodinám opravdu pomáhat, tady je místo, kde začít.

Co je na tom obtížného. Musí splnit výpovědní lhůtu a tečka. Ovšem když si začne vymýšlet, tak je to težší.

Výpověď se dá přece podat i bez uvedení důvodu, pokud chce dotyčný opravdu odejít. Někdo asi potřeboval sesmolit na toto téma článek

Pokud dodržím výpovědní lhůtu, tak mohu. Také na tom nevidím nic špatného. Otázka by měla zník proč chci odejít doopravdy. Spokojený zaměstnanec odcházet nebude

Netvrdím, že takové výpovědi neexistují. Ale článek je napsán tak, že vždy za vše můžou zaměstnanci. A c otak napsat o tom, jak zaměstnavatelé dávají výpověďi aby se mohli zbavit lidí?

A z jakého jiného důvodu dávají zaměstnavatelé výpovědi?